J’interviens au sein du pôle développement RH de la Direction des Ressources Humaines, en tant que Chef de projets marque employeur et inclusion F/H en CDD, dans le cadre d’un remplacement congé maternité pour une durée de 3 mois environ.

A ce titre, je suis en charge deux sujets principaux :

• L’attractivité des talents: je développe et renforce l’attractivité de la marque Picard au travers d’une marque employeur performante.
• L’inclusion et la diversité: Je pilote également les dispositifs en faveur de l’inclusion et de la QVCT.

Mes missions principales s’articulent autour des axes suivants : 

Marque Employeur

• Je crée des contenus adaptés à nos cibles sur nos différents canaux de communication employeur (vidéos métier, interviews, articles…);
• Je pilote l’ingénierie des outils recrutement: jobboards, site carrière, en lien avec les Responsables recrutement et les prestataires externes ;
• J’identifie et mets en visibilité des réalisations RH (en interne et externe) en coordination avec l’équipe communication interne
• J’ai la charge du suivi des KPIs, de la réalisation des bilans et de la mise en place d’actions sur l’ensemble du périmètre
• Je pilote le budget des activités de mon périmètre

Diversité

• J’assure la coordination et le suivi des mesures de l’Accord QVCT

De formation supérieure en ressources humaines, je dispose d'une première expérience dans la gestion de projets, et idéalement dans le retail.

Pleinement autonome au quotidien, je suis reconnu(e) pour mes capacité relationnelles, mon aisance rédactionnelle, mon leadership, mon sens de l’engagement et d’analyse, et ma créativité.

Organisé(e), créatif(ve) et réactif(ve), j’aime l’innovation ainsi que l’utilisation des outils digitaux et j’ai le sens du service et un fort esprit d’équipe.

Je suis reconnue pour ma capacité d’organisation. Je suis en mesure de gérer plusieurs sujets à la fois.

Mon contrat

• Poste basé à Issy-les-Moulineaux – arret T2 «Les Moulineaux »
• Statut cadre
• CDD d’une durée de 3 mois environ – de mi-octobre 2024 à mi-janvier 2025
• Possibilité de deux jours de télétravail par semaine