Picard Surgelés

Au sein des fonctions support, les postes à pourvoir sont ouverts en interne. Chez Picard nous portons une grande attention aux softs skills. Un collaborateur qui se donne les moyens de réussir sera soutenu dans son évolution par son manager.

En magasin, un vendeur peut rapidement évoluer au poste d'adjoint puis de responsable. En effet, 90% de nos responsables de magasins sont issus de la promotion interne.

Peu après leur arrivée, les nouveaux collaborateurs suivent la formation "A la Découverte de Picard" pendant laquelle les différents services de l'entreprise viennent présenter leur activité. C'est aussi l'occasion de déguster des produits Picard cuisinés par un Chef. Le Welcome Day vient compléter cette formation par une visite guidée de nos différents sites. Enfin, une immersion de quelques jours en magasin permet aux nouveaux arrivants des fonctions support de bien appréhender le quotidien de nos équipes terrain.

Les points réguliers avec le manager et les entretiens annuels permettent ensuite d'accompagner le collaborateur et d'identifier les formations nécessaires à la poursuite de sa montée en compétences.

• Les "Rencontres" qui ont lieu chaque année en octobre rassemblent tous les Responsables de Magasin pour un événement unique, en vue de partager l'actualité et les projets d'entreprise et de préparer ensemble l'activité Noël.

• Les "Réunion Cadres" organisées au printemps, sont l'occasion d’évoquer la stratégie, les résultats, les projets en cours au sein de l'enseigne, avec une approche dynamique et interactive.