Nous recherchons un(e) chef(fe) de projets confirmé(e) pour accompagner nos clients français grands comptes dans leur stratégie digitale et déployer nos solutions au sein de leurs organisations.

Dans une équipe client dynamique (11 personnes) vous aurez la responsabilité d’un portefeuille clients ainsi que du pilotage de plusieurs projets.

Le(a) chef(fe) de projets confirmé(e) doit être doté d’une bonne communication, un fort sens de l’écoute et d’analyse pour être capable de bien cerner les besoins du client et comprendre ses priorités et ses contraintes.

Vous serez également le promoteur des offres et services Pixid auprès des décideurs clients.

Vous devez savoir piloter les ressources internes et planifier les différentes étapes du projet jusqu’à la mise en œuvre des services, tout en contrôlant l’atteinte des objectifs avec la réalisation des missions suivantes :

• Animation des réunions de cadrage,

• Animation des réunions interfaces (XML et API),

• Paramétrage de l’environnement client,

• Assistance fonctionnelle et technique, tests,

• Formation des utilisateurs,

• Maitrise et suivi du planning,

• Coordination des sujets avec les autres équipes Pixid : Commerce, Communication, Devops…

Le(a) chef(fe) de projets confirmé(e) doit également assurer le maintien d’une relation client de qualité avec :

• l’Animation des comités de pilotage,

• l’Analyse de l’activité, conseil et définition de plans d’actions,

• l’Accompagnement à la mise en œuvre d’actions personnalisées et adaptées au contexte client,

De formation supérieure (BAC +3 à BAC +5) vous avez au moins 4 ans d’expérience autour de projets client (SaaS, Digital, Editeurs, SIRH…) et avez des connaissances en projets interfaces (idéalement XML et/ou API).

Vous avez une aisance relationnelle, qui inspire confiance et sait convaincre vos interlocuteurs.

Votre capacité d’anticipation et votre esprit de synthèse font de vous un référent auprès des clients et des collaborateurs.

Au-delà de votre formation et de vos compétences, nous souhaitons recruter des personnalités motivées pour construire avec nous l’avenir d’un groupe.

• Un entretien avec la Responsable des Equipes de déploiements

• Un entretien avec le Directeur « Pôle Travail Temporaire et Recrutement »

• Une rencontre avec la Responsable des Ressources Humaines