Le projet Césure -  Lieu des savoirs inattendus

L’ancien campus Censier de l’Université Sorbonne-Nouvelle devient CÉSURE pour quelques années : un tiers-lieu porté par Plateau Urbain en partenariat avec Yes We Camp axé sur la transmission des savoirs et savoir-faire, dans l’attente de sa réhabilitation par l’EPAURIF.

Ce site de 25000m2 accueillant un vaste espace de travail pour 200 structures occupantes et 2000 étudiant·es depuis l’été 2022 devient un terrain d’expérimentation afin d’inventer de nouvelles manières d’apprendre les un·es des autres.

Depuis mai 2023, CÉSURE accueille le grand public autour d’une programmation culturelle et festive, avec une cantine couplée à une boutique Emmaüs Campüs, un Grand Plateau de 1000m2, un amphithéâtre, une cour intérieure et bien d’autres espaces à découvrir !

L’équipe du projet de Césure regroupe l’équipe opérationnelle, directement sous la responsabilité du.e.la coordinateur.rice, l’équipe technique dédiée rattachée au directeur technique de Plateau Urbain et les partenaires Yes We Camp, Aurore, Emmaüs et ESSpace qui animent le site avec Plateau Urbain.

Missions principales

Sous la responsabilité de la Directrice opérationnelle grands projets, le.lacoordinateur.ice assurera le pilotage du projet pour la coopérative Plateau Urbain

Manager l’équipe opérationnelle

• Manager une équipe de 14 personnes organisée en 5 pôles (administratif et budgétaire; communication ; communauté ; programmation ; privatisation)

• Définir les objectifs de chaque responsable de pôle et de l’adjointe à la coordination, s’assurer de la bonne réalisation de leurs missions, et accompagner leur montée en compétences ;

• Coordonner les équipes, uniformiser les modes de travail et les outils

• Animer les temps collectifs

• Impulser la dynamique du trio de coordination du projet avec l’adjointe et le responsable technique

Piloter le projet multi-acteurs

• Impulser et coordonner les projets stratégiques du lieu

• Animer les réunions de pilotage du projet avec les chef.fe.s de pôles; l’adjointe, le responsable technique et son équipe

• Animer le partenariat sur site avec Yes We Camp, Emmaus, Aurore et ESSpace

• Assurer la cohérence entre les enjeux du projets et les actions réalisées et suivre le calendrier global du projet

• Piloter et suivre le budget du projet en lien avec la RAF

Assurer les relations partenariales du projet

• Assurer les relations avec l’EPAURIF, propriétaire du site

• En partenariat avec l’adjointe, assurer le lien avec les partenaires institutionnels : mairie, région …

• Organiser et animer l’ensemble des instances nécessaires au pilotage partenarial du projet : comité de pilotage avec le propriétaire, comité de suivi avec les partenaires Yes We Camp, Emmaus, Aurore et ESSpace

• Veiller à l’application et au respect des conventions de partenariat

Assurer la représentation publique du projet

• En partenariat avec l’adjointe assurer la la représentation publique du projet

Au sein d’une équipe jeune et polyvalente, le.lacoordinateur.ice pourra également, en fonction de ses points forts et de ses centres d’intérêts, s’impliquer dans des projets transverses (vie de la coopérative, animation inter-lieux,…).

Modalités pratiques

• Type de contrat : CDI Cadre FJ

• Lieu : Césure, 13 Rue Santeuil, 75005 Paris

• Date de début : dès que possible

• Rémunération : 39 000€ annuels bruts sur 13 mois

• Avantages : tickets restaurant + prise en charge à 100% de l’abonnement transports collectifs + prise en charge à 100% de la mutuelle + 6 semaines de congés + 10 jours de RTT + télétravail ponctuel

Profil

• Une expérience significative en management d’équipe pluridisciplinaire

• Une expérience confirmée et/ ou réussie sur un projet d’ampleur

• Une appétence pour les tiers-lieux

Compétences recherchées

• Rigueur et organisation

• Excellent relationnel et de compréhension des contextes, notamment de gestion partenariale

• Identifier les enjeux globaux et financiers

• Fiabilité, sens des responsabilités et de l’initiative

Le processus de recrutement

1. L’étude du CV

2. Un entretien de pré-qualification par téléphone de 15 minutes

3. Un 1er entretien en présentiel, avec la Directrice opérationnelle et la DRH

4. Un 2ème entretien avec le DG et un autre membre de la Direction Opérationnelle

5. Une réponse dans la semaine qui suit ce dernier entretien

Plateau Urbain est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Nos méthodes de recrutement se concentrent sur les compétences et nous accueillons tous types de talents