Flexibilité horaire et télétravail 🌟
1 à 3 jours de télétravail en fonction des pôles et missions
Plateau Urbain
Avantages
Congés 🌟
2 jours mensuels par stagiaire et 5 jours de congés annuels supplémentaires par salarié.e
Mutuelle, prévoyance et transport 🌟
Pack pris en charge à 100%
Sociétariat 🌟
Possibilité de rentrer dans le sociétariat de la coopérative pour les salarié.e.s et de participer à la définition de la stratégie de la coopérative
Droit d'être malade 🌟
Pas de jour de carence et indemnisation à 100% les premiers mois d'arrêts
Grille de rémunération transparente 🌟
Grille axée sur les niveaux de responsabilité et connue de toutes et tous
Perspectives d'évolution
La mobilité interne est encouragée et offre la possibilité de changer de poste, de pôle ou de région (Paris, Bordeaux ou Lyon). Cette mobilité est accompagnée (charte de mobilité)
Témoignage de Camille LEDUNE, Coordinatrice Adjointe des Arches Citoyennes
Camille a débuté son aventure chez Plateau Urbain pendant la crise du Covid en stage Erasmus+ en tant que chargée de communauté. C’est tout naturellement qu’elle poursuit sa mission en CDD, puis en CDI qui lui donne l’occasion de participer à la fermeture du tiers-lieu de la PADAF et l’ouverture de celui des Arches Citoyennes. Ses missions évoluent rapidement : d’abord Responsable de communauté, elle passe Coordinatrice adjointe du site avec une implication croissante dans la gestion et l'animation d'équipe. Ayant toujours voulu s’engager de manière active dans la coopérative, elle est élue au CSE la même année.
“Je me sens hyper reconnaissante et en confiance avec mon équipe. Je trouve que mon évolution a été progressive et assez douce, Plateau Urbain a toujours accompagné ce que je voulais faire, c’est assez agréable.”
Formation
Chez Plateau Urbain, l'apprentissage est un processus continu, ancré dans une culture d'entreprise axée sur le partage des connaissances et le développement professionnel.
Dès leur intégration, les collaborateurs.rices bénéficient d'un temps dédié à leur formation (formation aux outils, journées d'intégration, etc.) garantissant leur autonomie opérationnelle. Les besoins individuels sont également pris en compte, permettant à chacun.e de suivre des formations externes sur mesure.
De plus, des formations internes animées par des collègues passionnés sont proposées toutes les deux semaines pour offrir un espace d'échange et de développement (conception de projets, diversité,…).
Vie d'équipe
En chiffres
9
groupes de travail transpôles en 2024
Rituels et évènements
Nous croyons fermement que notre force réside dans notre capacité à travailler ensemble, à partager nos idées et à nous soutenir mutuellement. De ce fait, les équipes des différents sites se réunissent toutes les deux semaines autour d'un petit-déjeuner pour partager les actualités de nos sites et missions. Chacun.e est libre de s'exprimer et de solliciter l'avis de tous lors de débats mouvants, favorisant ainsi une culture de collaboration et de transparence.
Des séminaires annuels (par pôle et global) sont également organisés pour offrir un espace dédié à l'échange d'idées et renforcer les liens entre les équipes.
