Qui sommes-nous ?

Blank, c’est le compte pro qui simplifie la vie des indés avec une solution complète, spécialement conçue pour toutes celles et ceux qui se lancent à leur compte. Notre mission : libérer les 4 millions d’indés des tracas administratifs et financiers pour qu’ils se concentrent sur l’essentiel : leur activité.

Comment ?

Grâce à une appli tout-en-un pour gérer les factures, les paiements et la compta, soutenue par un support client réactif.

Nos valeurs ajoutées :

• ⚡️ Ouverture de compte en 5 minutes

• 🧾 Outil pour créer et personnaliser devis et factures

• 📈 Automatisation des déclarations Urssaf pour les auto-entrepreneurs

• 🕶 Support client disponible 7j/7 par e-mail et téléphone

• 🔗 Des assurances adaptées aux indés (matériel, hospitalisation, RC Pro, prévoyance…).

➡️ En bref, notre mot d’ordre : concentrez-vous sur l’essentiel, on s’occupe du reste.

💡 Notre ambition :

Aujourd’hui, Blank c’est plus de 100 talents et près de 50 000 clients. Notre solution nous a permis d’intégrer le top 3 des comptes pros en ligne.

La suite ? Nous avons pour ambition de devenir une entreprise internationale et de développer notre solution dans le reste de l’Europe. Et ce projet a déjà démarré l’an dernier, grâce à une levée de fonds de 47 millions d’euros, nous sommes implantés en Italie depuis novembre 2023, et on ne compte pas s’arrêter là 💪

Dans ce contexte de croissance, nous recherchons des personnes talentueuses pour se joindre à nous et grandir à nos côtés.

Notre équipe

Notre super équipe People est actuellement composée de plusieurs Talent Acquisition Specialists, 1 HR Specialist, 1 Office Manager et 1 DRH.

Nous recherchons à faire grandir l’équipe pour soutenir la croissance de l’entreprise dans les années à venir. Nous recherchons également en parallèle 1 HR Business Partner ainsi que 1 Talent Acquisition Lead pour nous aider à structurer l’équipe.

Vos missions :

En tant que People Ops Senior, voici vos missions :

• Piloter les processus RH et administratifs.

• Assurer le suivi des politiques de rémunération et avantages.

• Superviser l’administration du personnel, la paye et la gestion des contrats.

• Déployer des projets RH stratégiques et transverses (ex. SIRH, ticketing)

• Analyser les indicateurs RH pour optimiser les pratiques.

• Veiller à la conformité réglementaire et sociale.

Nous vous encourageons à candidater si :

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans les ressources humaines, dont une expérience significative sur des fonctions généralistes.

• Vous maîtrisez parfaitement les processus RH, l’administration du personnel et la gestion des contrats. La connaissance approfondie des SIRH, dont Payfit, est un atout;

• Vous possédez une connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations sociales.

• Vous avez une solide expérience en gestion de projets;

• Vous êtes capable d’analyser des données RH et de formuler des recommandations concrètes. Une excellente connaissance de Excel / Google Sheet est requise;

• You are able to communicate in English in a professional context.

Notre process de recrutement :

Pour ce poste, le processus de recrutement compte 4 étapes :

• Entretien téléphonique avec un Talent Acquisition Specialist - 30 minutes

• Visio Manager avec notre DRH - 30 minutes

• Visio Manager avec notre Head of Finance - 30 minutes

• Prise de références

Une présentation de l’offre te sera faite avant l’envoi de la promesse d’embauche !

Ce que nous offrons :

Nous rejoindre, c’est aussi avoir accès à :

• Mutuelle : une belle couverture, ça fait plaisir, surtout quand c’est une belle couverture santé avec Alan Blue, la mutuelle haut de gamme.

• Tickets restaurant chez Swile : 9,05 € de ticket resto par jour pour déjeuner (dont 60% pris en charge par Blank, soit 5,43€ pour Blank et 3,62€ à ta charge). Oui, manger c’est important.

• Budget télétravail : 400 € tous les deux ans pour t’équiper confortablement.

• Budget téléphone : jusqu’à 500 € tous les deux ans pour t’acheter un nouveau téléphone.

• Transports : nous participons évidemment aux frais de transport, à hauteur de 50% pris en charge par l’entreprise (transports en commun) OU un forfait mobilité durable subvention de 37,33€ / mois.

• 8 à 10 jours de RTT par an pour tout le monde.

• Des primes : 1% de ton brut mensuel pour profiter de l’été, 1500 € si tu nous aides à recruter en cooptant un talent, et 12% de ton salaire brut annuel après 3 ans d’ancienneté.

• Le compte de Formation Blank : 200 € par mois après validation de ta période d’essai pour te former.

• Offre Gymlib : une participation financière à tes activités sportives et beaucoup d’événements d’équipe !

• Autonomie : pas de micro-management, tu as la liberté de mener tes projets à ta manière, avec le soutien de ton manager.