Rattaché(e) au Directeur Juridique Social & Paie du Département People & Culture, vous accompagnerez nos équipes, ainsi vos missions principales seront les suivantes :

• Conseiller le Service Juridique & Social en matière de Droit Social (Relations individuelles et collectives de travail) 

• Rédiger des courriers nécessitant une expertise juridique (Inspection du travail, réponses aux demandes particulières de collaborateurs, courriers divers etc.) 

• Assurer le respect des procédures en lien avec les ruptures des contrats de travail : démission, rupture conventionnelle, rupture période d’essai 

• Assurer une veille juridique pour partager les évolutions législatives, réglementaires, conventionnelles et jurisprudentielles et anticiper les éventuels impacts pour le Groupe 

• Réaliser des recherches et analyses juridiques 

• Mettre à jour des kits juridiques (supports pratiques, documents types, clauses contractuelles) 

• Réaliser des études préparatoires de négociations d'entreprise (benchmark, analyse d'impact) 

• Veiller à la tenue des documents et registres obligatoires (affichages, règlement intérieur, etc.)

• Collaborer à la rédaction des accords d’entreprise et chartes et assurer le respect de leur application

• Assurer une assistance juridique en matière de Droit Social International : Belgique, Allemagne, UK, Suisse, Roumanie etc. (Recherches juridiques, assurer le respect de la loi applicable et préparation des contrats de travail en étroite collaboration avec le Service Juridique Social et les avocats)

• Contribuer de manière globale à diverses missions RH

Vous avez une expertise en Droit Social, une bonne compréhension et capacité à interpréter correctement les textes de lois, règlements et jurisprudences.

Vous maitrisez l'anglais ainsi que le pack office.

Vous savez faire preuve de discrétion et vous aimez le travail en équipe, alors embarquez auprès de nos équipes !

Nos opportunités sont ouvertes à tous. Ponant s’engage dans une politique d’emploi en faveur des personnes reconnues travailleurs handicapés.