Rattaché(e) au Directeur Juridique Social & Paie du Département People & Culture, vous accompagnerez nos équipes et ainsi vos missions principales seront les suivantes :

• Assurer une veille juridique pour partager les évolutions législatives, réglementaires, conventionnelles et jurisprudentielles, et anticiper les éventuels impacts pour le Groupe 

• Réaliser des recherches et analyses juridiques 

• Réaliser des études préparatoires de négociations d'entreprise (benchmark, analyse d'impact)

• Conseiller l’équipe juridique & social en matière de droit social (relations individuelles et collectives de travail) 

• Mettre à jour des kits juridiques (supports pratiques, documents types, clauses contractuelles)

• Création de contenus juridiques en droit social pour les populations managériales, administratives et RH

• Contribution de manière globale à diverses missions RH

• Participer à la rédaction des accords et autres documents RH   

Vous êtes étudiant(e) en formation supérieure (type Master 2), vous suivez une spécialisation en droit du travail et vous êtes à la recherche d’un stage riche et formateur, ou bien,

Vous êtes élève avocat en recherche d’un stage PPI en entreprise de 6 mois, avec une spécialisation en droit social et du travail ou en cours de formation pour être Juriste en entreprise avec une spécialité en droit social.

Vous avez de bonnes connaissances en droit et vous êtes reconnues pour vos qualités rédactionnelles, alors embarquez auprès de nos équipes !

Nos opportunités sont ouvertes à tous. Ponant s’engage dans une politique d’emploi en faveur des personnes reconnues travailleurs handicapés.