Descriptif du poste

Au sein de l’équipe Expansion, le/la Responsable de Relations Villes sera en charge des relations avec les services et les élus des villes dans lesquelles les vélos et trottinettes pony sont déployés.

Principal point de contact des services et des élus des villes dont il/elle aura la pleine responsabilité (entre 7 et 10 villes) et représentera également pony auprès de l’écosystème local : associations, entreprises, journalistes et autres acteurs locaux.

En collaboration avec l’équipe Marketing, le/la Responsable de Relations Villes contribuera à des projets visant à améliorer la notoriété locale du service et de la marque pony.

Les principales responsabilités

• Être le référent pony pour les élus et services des villes pony :

  • Établir une relation de confiance avec les interlocuteurs de pony (élus et services).

  • Comprendre leurs enjeux pour permettre aux équipes pony d’y répondre efficacement.

  • Faire preuve de proactivité et de réactivité face aux différentes demandes.

  • Rédiger des contenus et produire des rapports valorisant l’impact positif du service pony pour les habitants.

• Piloter les projets locaux proposés par pony :

  • Proposer aux élus et services des villes des projets répondant à leurs enjeux de mobilité.

  • Collaborer avec les élus et services pour garantir une communication et une exécution optimales des projets.

  • Travailler avec l’écosystème local (associations, entreprises, etc.) pour développer des partenariats valorisant l’impact de pony.

  • Mettre en place, avec l’équipe marketing, des partenariats avec des acteurs locaux comme des associations, entreprises et médias.

• Contribuer à la croissance de pony en participant à l’expansion dans de nouvelles villes :

  • Représenter pony lors de salons sectoriels, locaux et nationaux.

  • Rédiger des réponses aux appels d’offres publiés par les villes françaises.

  • Concevoir des projets valorisant le service pony auprès des villes non équipées de vélos et trottinettes en libre-service.

Formation : Diplômé(e) d’un M2 en école de commerce, Sciences Po ou école de communication, idéalement avec une spécialisation en relations publiques, gestion des partenariats ou développement territorial. Une curiosité particulière pour les enjeux politiques locaux est un atout.

Expérience : Entre 1 et 3 ans d’expérience dans un domaine similaire, avec une envie d’évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.

Rédaction : Une excellente maîtrise de l’art de la rédaction, avec la capacité d’adapter le ton et le format en fonction du public pour transmettre des messages clairs et percutants.

Gestion de projet et gestion de comptes : Organisé(e) et structuré(e), avec une aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à mobiliser différents acteurs pour atteindre des objectifs communs.

Positivité et gestion des problèmes : Calme et réfléchi(e) face aux imprévus, avec un talent pour trouver rapidement des solutions adaptées.

Proactivité et motivation : Engagé(e) et enthousiaste, prêt(e) à s’investir pleinement dans des projets à fort impact et à se déplacer régulièrement pour accompagner les initiatives locales.

• Screening RH avec Laura : Un échange de 30 minutes en visio pour aligner les attentes.

• Culture Fit : Un exercice écrit (10 minutes) pour vérifier l’alignement avec les valeurs de l’entreprise.

• Étude de cas et Entretien Manager avec Guillem : Un exercice pratique suivi d’un entretien pour évaluer les compétences techniques et discuter du poste en détail.

• Référence Call : Une prise de contact avec d’anciens collègues ou supérieurs pour recueillir des retours sur le parcours du candidat.

• Entretien Founders : Un dernier échange avec les fondateurs pour discuter de la vision, des motivations et de l’intégration au sein de l’équipe.