Transports
Remboursement des transports à 100%
Pramana
Avantages
Intéressement
Accord d'intéressement avantageux avec abondement de 300%
Primes
Primes sur objectifs déplafonnées : rédaction d'article, animation de tribu, cooptation, rédaction de propales, etc.
Plan d'Epargne Interentreprise
Plan d'Epargne Interentreprise attractif avec un abondement de 50%
Télétravail
Politique de télétravail souple et avantageuse
CSE
Offre de remboursement annuelle via les œuvres sociales du CSE
Perspectives d'évolution
Notre approche Formation c'est :
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Tirer parti du talent et du meilleur de chaque Pramanien pour former et être formé, via Pramana University qui doit servir à nos consultants autant qu’à nos clients
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Faire en sorte que tous les consultants bénéficient d'au moins une certification
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S'engager à former les Pramaniens chaque année sur des "soft skills" et/ou "hard skills"
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Faire participer les collaborateurs régulièrement aux conférences clés du secteur (Gartner, DGIQ, DAMA International)
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Enfin, la gestion des compétences est intrinsèque au Management : tout consultant est coaché pour développer ses savoir-être et savoir-faire. Ainsi chaque consultant junior est accompagné d’un manager en mission.
Vie d'équipe
En chiffres
1
évènement de cohésion interne par mois
La cohésion interne chez Pramana c'est :
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Une Pramanight mensuelle à Lyon et Paris (restaurant, activité de groupe, raclette, sortie culturelle, etc.)
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Un séminaire annuel de 4 jours en France ou à l'étranger (Tunisie, Grèce, Cévennes, etc.)
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Le diner des vœux annuel en Janvier (en alternance à Paris ou Lyon)
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Une session bimestrielle "Let's Talk Culture" pour échanger sur la vie interne, sur les attentes et ressentis des Pramaniens, sur l'adhésion au projet de l'entreprise
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Le Secret Santa annuel (cadeaux pris en charge par Pramana)
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Organisation d'un pot de titularisation pour fêter chaque fin de période d'essai
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Une session Yoga hebdomadaire au siège parisien
Derniers jobs
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Présentation
Pramana existe et grandit depuis 2011 sur la base d'un engagement double : fournir un conseil « juste » et expert et une vie d’entreprise au-delà des seules missions pour les consultants.
Pramana articule ses activités autour de 3 offres en support de la transformation numérique : Data Gouvernance / Management, Architecture d’Entreprise et Formation via Pramana University.
Pramana aujourd’hui, c’est 50 collaborateurs répartis entre Paris et Lyon pour des clients de toutes tailles et secteurs.
Ce qu'ils recherchent
Pramana recherche des personnes ayant le sens du conseil et du service mais qui se retrouvent aussi dans ses valeurs et sa raison d'être : "Fédérer autour d'actions porteuses de sens". L'humain avant tout.
Pramana cherche à bâtir un projet ambitieux et stimulant, pour chacun des Pramaniens, ainsi que pour les clients et partenaires. Pramana a des objectifs de croissance ambitieux tout en priorisant le développement et l'épanouissement personnel des collaborateurs. #norobots
Bon à savoir
Pourquoi rejoindre Pramana ?
- Pour notre positionnement d’experts reconnus sur la Data, à travers notamment DAMA France
- Pour la garantie offerte aux consultants de monter en compétences & expertises sur la Data et l'Architecture
- Pour les tribus Data et Architecture qui apportent entraide et expertise aux consultants
- Pour les projets internes que nos consultants peuvent mener avec du temps dédié et récompensés financièrement
- Pour notre organisation horizontale inspirée de l'holacratie
- Pour notre cohésion interne avec le séminaire annuel et les Pramanights mensuelles
- Pour notre politique souple de télétravail