Descriptif du poste

Voici tes missions :

1. Rendre l’espace de travail fonctionnel et chaleureux :

• Aménagement, rangement et bonne tenue globale des locaux ; suivi des stocks et commandes de fournitures, de matériel, de mobilier ; gestion des prestataires (ménage, maintenance, informatique…) ; gestion des colis
• Gestion et résolution des problèmes logistiques de l’équipe (parking, wifi, plomberie, dysfonctionnement etc)
• Gestion et suivi du matériel informatique (mise à jour de l’inventaire, commande et suivi des stocks, onboarding, départ, réparation etc)

2. Proposer un cadre de vie agréable et confortable à l’équipe :

• Commandes alimentaires (café, fruits, courses etc) ; suivi des stocks et commande de goodies
• Événements “during work” : petit déj hebdo, tournois, team building, black friday, black thursday
• Evenements “outside work” : afterworks, séminaires

3. Onboarding office des nouveaux :

• Installation du poste de travail ; mise à disposition du matériel informatique, des outils de travail, accessoires, goodies etc ; attribution des accès (badge, serrure connectée)
  

4. Responsable des sujets liés au bâtiment : syndic, dispositifs de sécurité, travaux d’aménagement

• Gestion et résolution des problèmes liés au bâtiment, en lien avec le syndic
• Mise en place et suivi des dispositifs pour la sécurité des collaborateurs (procédure incendie, DUERP, contrôle des équipements etc)
• Gestion et suivi des travaux d’aménagement

5. Assurer l’accueil des personnes extérieures (livreur, prestataires, etc…), réception des livraisons et accueil téléphonique

Quel profil recherchons-nous ?

Nous recherchons une personne autonome et ambitieuse, qui apprend vite. Une personne qui pense qu’elle peut faire des choses incroyables, si on lui donne les bons outils, avec les bonnes personnes et le bon process.

Le mot d'ordre chez nous c'est l'efficience, on veut que tu trouves les 20% d'actions qui donneront 80% des résultats. Nous cherchons quelqu'un ayant le permis B et qui soit véhiculé.

Qui sommes-nous ?

Waalaxy est une start-up Montpelliéraine qui propose un SaaS BtoB Self-Served dans la Marktech.

Derrière ce vocabulaire stéréotypé de la startup nation il y a :

• un logiciel de prospection automatisée pour LinkedIn et e-mail
• qui se positionne comme l’outil le plus simple du marché
• n°1 au monde en termes d’utilisateurs
• en 3 ans et sans lever de fonds
• porté par une équipe de talents un peu dingos 🤪

Ce qu'on fait ?

La plupart des outils font la course à la fonctionnalité. C’est celui qui en a le plus qui gagne.

Résultat ?

Ceux qui n’ont pas {le temps | les compétences techniques | l’appétence au numérique} se retrouvent perdus dans une montagne de boutons avec des mots compliqués et des paramètres dont ils ne pigent pas l’utilité.

Waalaxy aspire à être l'outil le plus accessible, permettant à tout utilisateur d'effectuer des opérations de prospection sur LinkedIn et par e-mail.

Accessible, ça veut dire :

• Super simple d’utilisation
• Avec des tutos pour les parties complexes
• Avec du contenu éducatif pour obtenir de meilleurs résultats
• Avec un support super réactif pour m’aider quand j’ai besoin
• Avec un tarif qui rentre dans (presque) tous les budgets (et une version gratuite)
• dispo dans ma langue (actuellement 11)

Ainsi, l'objectif en 2024 est de permettre à 200 000 personnes de prospecter simplement sur LinkedIn et d'atteindre 15M€ de Revenu Annuel Récurrent.

Benefits :

• Rémunération : Package 49k brut annuel qui se compose de 32k brut annuel + 17K de prime d'intéressement/participation garanti.
  
• 11,97€ de ticket resto / jour travaillé
• 500€ crédités directement sur ton compte Swile afin de t’acheter un moyen de transport écologique (vélo électrique ou non, trottinette etc) 🌿
• Des tickets cadeaux à noël
• Un CE qui te permet d’avoir des réductions dans pas mal d’établissements

Et une ambiance que tu n’auras nulle part ailleurs (dur à vendre sur une offre d’emploi, il faut le vivre pour le croire 😁)

Déroulement des entretiens

Afin de candidater, tu peux postuler directement sur notre page Welcome To The Jungle. Nous n’attachons pas d’importance aux critères académiques. Les candidatures avec lettres de motivation “classiques” ne sont pas traitées. Il y a d’autres moyens de montrer que tu es motivé. À toi de les trouver !

Processus de recrutement :

• Entretien en visio d’une trentaine de minutes avec Phylicia, notre Talent Acquisition
• Exercice à faire de chez toi ✍🏻
• Entretien en visio de 45 minutes avec Zoé notre Head of Administration et Violette, notre Head of People
• Entretien en visio d’une heure environ avec Toinon le CEO et Guillaume le COO
• Une journée de pré-onboarding où tu viens au bureau rencontrer l’équipe et comprendre le fonctionnement interne

Le tout en 1 mois en fonction de tes disponibilités 😉