Mission
Le Head of HR sera responsable de la stratégie globale de gestion des talents pour accompagner la transformation de l’entreprise. Ce rôle clé contribuera à attirer, développer et retenir les meilleurs talents, tout en soutenant la culture et les valeurs de l’entreprise.
Responsabilités
Développement de la Marque Employeur :
Développer et promouvoir la marque employeur de PulseLife pour attirer les meilleurs talents.
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication pour valoriser notre culture et nos opportunités de carrière.
Recrutement et Intégration:
Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
Gérer le processus de recrutement de bout en bout, y compris la sélection, les entretiens et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Développer des programmes d’intégration efficaces pour faciliter l’intégration des nouveaux employés.
Développement et Rétention des Talents :
Mettre en place des programmes de développement des compétences et de formation continue.
Élaborer des plans de carrière personnalisés et des parcours de développement pour les employés.
Superviser les évaluations de performance et les processus de feedback.
Gestion Administrative et Conformité :
Assurer la conformité légale des pratiques RH, y compris la gestion des contrats et des documents légaux.
Animer le CSE et veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
Superviser la gestion de la paie et l’administration du personnel.
Gérer les outils RH : ATS, SIRH, Confluence, Slack, etc.
Culture d’Entreprise et Communication Interne :
Promouvoir une culture d’entreprise positive et collaborative.
Organiser des événements internes, des séminaires et des rituels d’équipe pour renforcer la cohésion et les valeurs de l’entreprise.
Assurer une communication interne transparente et régulière pour maintenir un haut niveau d’engagement des employés
Expérience généraliste de plus de 5 ans dans les fonctions RH, avec une expertise en développement des talents et gestion des performances.
Idéalement, un profil ayant une expérience au préalable dans le recrutement et en cabinet.
Excellentes compétences en communication et capacité à influencer et motiver les équipes.
Connaissance approfondie des pratiques RH et des obligations légales en France.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simultanément.
DRH sortant + fondateurs
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recherche fondamentale et appliquée”.
Décines-Charpieu