Mission

Le ou la Responsable des Ressources Humaines sera responsable de mettre en oeuvre la stratégie globale de gestion des talents pour accompagner la croissance de l’entreprise. Ce rôle contribuera à attirer, développer et retenir les meilleurs talents, tout en soutenant la culture et les valeurs de l’entreprise.

Responsabilités

Développement de la Marque Employeur :

• Développer et promouvoir la marque employeur de 360 Medical pour attirer les meilleurs talents.

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication pour valoriser notre culture et nos opportunités de carrière.

Recrutement et Intégration:

• Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés.

• Gérer le processus de recrutement de bout en bout, y compris la sélection, les entretiens et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Développement et Rétention des Talents :

• Mettre en place des programmes de développement des compétences et de formation continue.

• Élaborer des plans de carrière personnalisés et des parcours de développement pour les employés.

• Superviser les évaluations de performance et les processus de feedback.

Gestion Administrative et Conformité :

• Assurer la conformité légale des pratiques RH, y compris la gestion des contrats et des documents légaux.

• Animer le CSE et veiller au respect des obligations légales et réglementaires.

• Superviser la gestion de la paie et l’administration du personnel.

• Gérer les outils RH : ATS, SIRH, Confluence, Slack, etc.

Culture d’Entreprise et Communication Interne :

• Promouvoir une culture d’entreprise positive et collaborative.

• Organiser des événements internes, des séminaires et des rituels d’équipe pour renforcer la cohésion et les valeurs de l’entreprise.

• Assurer une communication interne transparente et régulière pour maintenir un haut niveau d’engagement des employés

• Expérience généraliste de plus de 5 ans dans les fonctions RH, avec une expertise en développement des talents et gestion des performances.

• Idéalement, un profil ayant une expérience au préalable dans le recrutement et en cabinet.

• Excellentes compétences en communication et capacité à influencer et motiver les équipes.

• Connaissance approfondie des pratiques RH et des obligations légales en France.

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simultanément.

DRH sortant + fondateurs