Pulsover

Dès leur arrivée, nos consultants bénéficient d’un suivi rapproché d’experts techniques et projets afin d’accompagner leur montée en compétences. Un parcours de formation sur-mesure est défini puis mis en œuvre, adapté aux besoins des projets et à la curiosité de nos collaborateurs. Ainsi chaque Pulser peut faire évoluer son poste et élargir le périmètre de ses activités, que ce soit vers des nouvelles technologies, méthodologies ou prises de responsabilités.

Pulsover accueille positivement les profils atypiques. Ainsi ce n'est pas le rang des diplômes mais bien les compétences, l'expérience, la volonté et la curiosité qui font évoluer la carrière des Pulsers.

La montée en compétences au sein de Pulsover s'effectue au travers d'un ensemble d'activités proposées aux consultants pour progresser à leur rythme :

• Missions sélectionnées par Pulsover pour l'intérêt de leurs challenges et leur pertinence sur le marché (contexte, objectifs, enjeux, technologies, structure projet...)
• Positionnement au plus près des aspirations des consultants
• Accès à une plateforme de formation continue
• Formations internes et externes, en adéquation avec les besoins des missions et les souhaits d'évolution des consultants
• Echanges au sein des communautés expertes en data, cloud et delivery
• Points quotidiens de partage d'expériences entre pairs
• Mentoring
• Echanges annuels pour permettre aux consultants de structurer leur évolution, de se projeter et définir les étapes d'évolution de leur carrière sur-mesure