Pulsover

La capacité d'exécution des équipes Pulsover s'appuie sur une méthodologie basée sur les bonnes pratiques de l'Agile (Daily Scrum, Weekly Sync, Sync cross team,...), en y incorporant des éléments de la méthodologie Kanban ainsi que du pragmatisme issu d'une "réalité terrain".

Les équipes travaillent aussi avec une approche Craftsmanship : Pair programming, Test Driven Development, et Code Review.

Les experts Pulsover s'inspirent également de bonnes pratiques propres à certains sujets de pointe lors de missions spécifiques telles que l'optimisation des FinOps par exemple.

Les Pulsers adaptent leur méthodologie à celles de leurs clients afin d'intégrer et de promouvoir ces bonnes pratiques avec bon sens. La complémentarité de leurs expertises avec les connaissances de leurs clients est ainsi mise au service de la qualité du produit final.

Pulsover accompagne un grand groupe du secteur de l'énergie dans la conception et le développement de services digitaux destinés à supporter la transformation de son business model et accompagner la transformation digitale de ses filiales dans le monde entier : supervision des bâtiments et des installations techniques par IoT, gestion des services sur le terrain (FSM), maintenance prédictive, BIM et Reporting.

Les Pulsers conçoivent, développent et déploient une solution intégrée à travers le monde (Europe, Moyen-Orient, Amérique et Asie). Ils effectuent des activités diversifiées, telles que l'analyse des besoins, la gestion de projet, la définition et la mise en œuvre de solutions techniques, en contribuant également à l'organisation globale du projet ainsi qu'à l'identification des axes d'améliorations méthodologiques et techniques.

Technologies utilisées : AWS, Java, Angular, Databricks, MongoDB, Terraform.

• 1er échange : échange téléphonique d’une dizaine de minutes afin de vérifier l'alignement entre les besoins du poste et la recherche du candidat.

• **2ème entretien **: entretien avec les RH pour valider les softs skills, l'adéquation du poste avec le profil du candidat, les motivations et les aspirations professionnelles, mais également afin de présenter la société Pulsover: son fonctionnement, sa philosophie et ses types de missions.

• 3ème entretien : le candidat échange avec au moins un manager dans le but de qualifier son parcours, ses compétences, son parcours technique et ses souhaits d'évolution. Des tests techniques sont également prévus pour les profils Tech. A cette étape il est également possible d'effectuer une rencontre avec d'autres Pulsers, afin d’échanger autour de leurs expériences chez Pulsover.

• 4ème échange : présentation au candidat de la proposition d'embauche par un responsable RH.

Si vous êtes à la recherche d'une entreprise où vous pourrez développer vos compétences et travailler dans une ambiance conviviale sur des projets stimulants ayant un impact réel, alors l'ensemble des Pulsers ont hâte de vous rencontrer :)