Vous êtes le chef d’orchestre de la force de notre organisation : ses hommes et ses femmes, engagés dans notre projet en faveur de l’économie circulaire.

Vous serez rattaché(e) au CEO et intégré au COMEX.

• Définir et piloter la stratégie RH

Contribuer à la structuration des effectifs dans un contexte de croissance (dont croissance externe) et d’évolution organisationnelle.

Accompagner les directions des pôles logistique et retail dans leurs besoins en ressources humaines (recrutement, gestion des compétences, gestion prévisionnelle des emplois).

• Gestion des talents et développement des compétences

Superviser le processus de recrutement : sourcing, sélection, intégration des talents.

Développer la marque employeur pour favoriser l’engagement et la fidélisation.

Accompagnement au développement des compétences et des carrières au sein du groupe.

• Management des relations sociales

Assurer le dialogue social.

Veiller à la conformité avec le droit social en vigueur et gérer les relations avec les institutions (inspection du travail, URSSAF, etc.).

Prévenir et gérer les conflits internes avec diplomatie et efficacité.

• Accompagnement du changement & mise en place des outils de gestion RH

Piloter les projets RH dans un contexte de transformation (croissance interne et externe, digitalisation des outils RH, évolutions métiers, développement de nouveaux métiers).

Mettre en place des outils pour automatiser les opérations RH

Favoriser une culture d’entreprise collaborative et engagée autour des valeurs de durabilité, innovation et réalité économique.

• Administration du personnel et pilotage des indicateurs RH

Avec les prestataires externes, superviser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, suivi des absences, etc.

Mettre en place des outils de pilotage RH (KPI, tableaux de bord) pour suivre la performance et anticiper les besoins.

Veiller au respect des obligations légales et normatives en matière de santé et sécurité au travail.

Compétences requises :

• Solide expertise en stratégie et gestion des ressources humaines.

• Connaissance du droit du travail et des relations sociales.

• Expérience dans des environnements multisites ou dans des groupes diversifiés (retail, logistique, économie circulaire) fortement appréciée.

• Compétences avérées en gestion du changement et conduite de projets transverses.

• Capacité à manager dans un contexte en évolution rapide et fort développement.

• Prise de recul et priorisation.

Qualités personnelles :

• Leadership, capacité à fédérer et à accompagner les équipes.

• Capacité à prendre du recul allié à un fort sens du pragmatisme.

• Sensibilité aux enjeux environnementaux et sociaux.

• Esprit d’innovation et orientation vers la résolution de problèmes.

• Rigueur, organisation et capacité à déléguer.

Formation et expérience :

• Bac +5 en Ressources Humaines, droit social, ou école de commerce avec spécialisation RH.

• Minimum 8 à 10 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un secteur impliquant des dimensions logistiques et/ou retail.

Nous seront ravis de vous recevoir dans notre Hub du circulaire, pour rencontrer l’équipe RH, le CEO et certains membres du Comex.