En tant que Directeur de Région, vous serez le moteur du développement et de la transformation des magasins succursales et franchisés de votre région. Votre mission consiste à accompagner le réseau dans sa montée en compétences, son expansion et l’évolution vers un concept de seconde vie, tout en identifiant et développant les talents.

Responsabilités clés :

1. Apprentissage et maîtrise du métier

• Apprendre le métier d’acheteur-vendeur en magasin afin d’en comprendre les fondamentaux.

• Grimper les échelons pour maîtriser toutes les facettes du poste de Directeur de Magasin.

• Comprendre les réalités opérationnelles afin d’être un véritable mentor pour les équipes.

2. Développement du réseau

• Accompagner les magasins succursales et franchisés pour améliorer leurs performances :

  • Partager les bonnes pratiques en merchandising.

  • Proposer des méthodes pour développer le chiffre d’affaires.

• Superviser la transformation des magasins de l’ancien concept vers le nouveau concept Cash Converters axé sur la seconde vie.

3. Relation avec les bailleurs

• Se rapprocher des bailleurs sociaux et des acteurs locaux pour identifier des opportunités de locaux commerciaux :

  • Identifier les emplacements stratégiques pour les succursales.

  • Proposer des solutions aux futurs franchisés.

4. Identification et développement des talents

• Repérer dans les succursales les collaborateurs ayant le potentiel de devenir :

  • Responsables de magasin.

  • Directeurs de réseau.

  • Futurs franchisés.

• Identifier au sein du réseau de franchisés des profils susceptibles de devenir multi franchisés.

5. Accompagnement dans la transformation

• Soutenir le réseau dans la transition vers un modèle orienté seconde vie, en alignant les opérations avec les valeurs RSE.

• Veiller à l’adoption des nouveaux concepts en magasin et au respect des standards du groupe.

• Expérience :

  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion multisites, retail ou franchise.

  • Une expérience opérationnelle en magasin (idéalement dans l’achat-revente ou le commerce de seconde main) est un atout.

• Compétences clés :

  • Leadership et capacité à inspirer les équipes.

  • Expertise en développement commercial et merchandising.

  • Excellentes compétences relationnelles pour interagir avec les bailleurs et franchisés.

  • Vision stratégique combinée à une approche opérationnelle.

• Qualités personnelles :

  • Proactivité, adaptabilité et esprit entrepreneurial.

  • Sens de la communication et de la pédagogie.

  • Engagement envers les valeurs de durabilité et d’économie circulaire.

Avantages :

• Véhicule de fonction

• Fixe + variable

• Echange téléphonique avec Jean-Benoît, Talent Acquisition Manager

• Echange en physique avec le Directeur Régional

Prêt.e à faire la différence ? Rejoignez nous et ensemble, transformons l’avenir de la consommation !