Nous sommes à la recherche d’un Software Release Manager talentueux pour

rejoindre notre équipe technique et contribuer au succès de nos projets logiciels.

En tant que Software Release Manager, vous serez responsable de la gestion des

processus de mise en production de nos produits logiciels. Vous jouerez un rôle clé

dans la coordination des équipes de développement, de tests et d’exploitation pour

assurer des déploiements efficaces et sans faille.

Responsabilités principales :

• Planifier, coordonner et superviser les releases des logiciels, en

respectant les délais et les critères de qualité.

• Collaborer étroitement avec les équipes de développement, QA, DevOps

et support pour garantir la réussite des déploiements.

• Créer et maintenir un calendrier de release, en identifiant les priorités et

les risques.

• Suivre et gérer les dépendances entre les équipes et les projets. Gérer les

merge requests et code review des différents projets afin d’assurer la cadence des mise

en production.

• Mettre en place des process automatisés pour améliorer l’efficacité des

déploiements et réduire les incidents de production.

• Surveiller les performances post-déploiement et fournir des analyses

pour optimiser les futures releases.

• Assurer la communication régulière avec les parties prenantes internes et

externes sur l’état des releases et les points de blocage éventuels.

• S’assurer de la conformité avec les normes de sécurité et de conformité

en vigueur.

Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de release dans

un environnement logiciel.

Profil recherché :

• Compétences techniques : Connaissance des outils de gestion de

version (Git), des outils CI/CD (, GitLab CI, etc.) des plateformes gitops (argocd)., des

outils de monitoring Prometheus/grafana/signoz. Environnement kubernetes.

• Connaissance méthodologique : Expérience avec les méthodologies

Agile/Scrum, gestion de projets.

• Compétences en communication : Capacité à travailler avec des

équipes multidisciplinaires et à communiquer efficacement avec des parties prenantes

à différents niveaux.

• Leadership : Excellente gestion du temps, sens de l’organisation et

capacité à gérer des projets complexes avec plusieurs dépendances.

• Esprit d’équipe : Capacité à collaborer dans un environnement

dynamique tout en restant centré sur les objectifs communs.

Avantages:

• Opportunités de développement et de formation continue.

• Politique de télétravail flexible.

• Environnement de travail inclusif et axé sur l’innovation.

• Participation à des projets d’envergure internationale.

Rejoignez-nous pour contribuer à des projets passionnants et faire partie d’une équipe

qui valorise l’innovation et la collaboration.

Postez votre CV et une lettre de motivation.

Un premier entretien avec le CTO

Un entretien avec un architecte ou un lead dev

Un entretien avec le CPO

Entretien final avec le CEO.