Nous sommes à la recherche d’un Software Release Manager talentueux pour
rejoindre notre équipe technique et contribuer au succès de nos projets logiciels.
En tant que Software Release Manager, vous serez responsable de la gestion des
processus de mise en production de nos produits logiciels. Vous jouerez un rôle clé
dans la coordination des équipes de développement, de tests et d’exploitation pour
assurer des déploiements efficaces et sans faille.
Responsabilités principales :
• Planifier, coordonner et superviser les releases des logiciels, en
respectant les délais et les critères de qualité.
• Collaborer étroitement avec les équipes de développement, QA, DevOps
et support pour garantir la réussite des déploiements.
• Créer et maintenir un calendrier de release, en identifiant les priorités et
les risques.
• Suivre et gérer les dépendances entre les équipes et les projets. Gérer les
merge requests et code review des différents projets afin d’assurer la cadence des mise
en production.
• Mettre en place des process automatisés pour améliorer l’efficacité des
déploiements et réduire les incidents de production.
• Surveiller les performances post-déploiement et fournir des analyses
pour optimiser les futures releases.
• Assurer la communication régulière avec les parties prenantes internes et
externes sur l’état des releases et les points de blocage éventuels.
• S’assurer de la conformité avec les normes de sécurité et de conformité
en vigueur.
Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de release dans
un environnement logiciel.
Profil recherché :
• Compétences techniques : Connaissance des outils de gestion de
version (Git), des outils CI/CD (, GitLab CI, etc.) des plateformes gitops (argocd)., des
outils de monitoring Prometheus/grafana/signoz. Environnement kubernetes.
• Connaissance méthodologique : Expérience avec les méthodologies
Agile/Scrum, gestion de projets.
• Compétences en communication : Capacité à travailler avec des
équipes multidisciplinaires et à communiquer efficacement avec des parties prenantes
à différents niveaux.
• Leadership : Excellente gestion du temps, sens de l’organisation et
capacité à gérer des projets complexes avec plusieurs dépendances.
• Esprit d’équipe : Capacité à collaborer dans un environnement
dynamique tout en restant centré sur les objectifs communs.
Avantages:
• Opportunités de développement et de formation continue.
• Politique de télétravail flexible.
• Environnement de travail inclusif et axé sur l’innovation.
• Participation à des projets d’envergure internationale.
Rejoignez-nous pour contribuer à des projets passionnants et faire partie d’une équipe
qui valorise l’innovation et la collaboration.
Postez votre CV et une lettre de motivation.
Un premier entretien avec le CTO
Un entretien avec un architecte ou un lead dev
Un entretien avec le CPO
Entretien final avec le CEO.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Gestion technique des produits”.