Rattaché.e à la Responsable Repowering, vous êtes chargé.e d’identifier et sécuriser des opportunités commerciales pour le développement de projets éoliens de Repowering en France. 
 
Pour cela vos missions principales sont : 
 
Prospection : 

• Piloter la négociation des contrats de partenariat Repowering en phase de prospection en partenariat avec le service juridique (négociation commerciale, confirmation de la formulation juridique…) ; 

• Piloter la négociation de contrats annexes en lien avec le renouvellement de parcs éoliens (sécurisation foncière, analyses techniques…) ;  

• Accompagner le service juridique de Q ENERGY dans la rédaction des actes fonciers des repowering pour s’assurer de leur adéquation aux besoins du projet et des partenaires ;   

• Synthétiser les termes contractuels du DSA et les vulgariser auprès des équipes de développement de projets ;  

• Soutenir le/la Responsable Repowering et cellule Acquisitions pour négociation des NBO et BO pour acquisition Repowering ;  

Développement : 

• Gérer les budgets et la facturation des partenariats de renouvellement ; 

• Veiller au respect des obligations contractuelles des parties impliquées dans le développement des projets de renouvellement ;  

• Piloter la négociation des contrats tiers (exclusivité, wake…) ;  

• Accompagner les équipes dans la gestion des sujets de concurrence foncière en partenariat avec le service juridique de Q ENERGY ;  

• Piloter la négociation des avenants aux contrats de partenariat Repowering ;  

• Veiller au respect des obligations contractuelles des parties impliquées et de la continuité des engagements lors de la négociation des contrats annexes aux DSA (TSA, EPC…) ;  

Transverse : 

• S’assurer de la satisfaction client (formulaire en cours d’élaboration) ;  

• Amélioration des outils de reporting/budget. 

 
QSE 

• Respect et mise en œuvre des procédures de sécurité et de qualité au sein de l’entreprise ; 

• Participation à l’amélioration des procédures au sein de la Direction Eolien ; 

• Participer ou initier les actions correctives à mettre en place. 

• Bac + 5 minimum : Diplôme d’ingénieur, master en gestion de projet, droit des affaires ou équivalent 

• Au moins 3 ans d’expérience en gestion contractuelle dans le domaine des infrastructures, idéalement de l’énergie  

• Très bon niveau d’anglais écrit et oral 

• Compétences comportementales : autonomie, dynamisme, adaptable, esprit de synthèse, force de proposition, pugnacité… 

 
Ce poste est basé à Nantes, Avignon, Paris, Lyon ou Bordeaux et nécessite des déplacements occasionnels. 

Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d’horizons différents pour qu’elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion afin de garantir l’égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.
Q ENERGY France s’engage à examiner toutes candidatures à compétences égales. Nous sommes soucieux d’adapter notre processus de recrutement et d’intégration aux personnes en situation de handicap.