Q ENERGY France

Perspectives d'évolution

Q ENERGY a pour ambition de faire monter en compétences ses collaborateur.rice.s et de les accompagner tout au long de leur carrière. L'entreprise encourage la mobilité interne à travers une communication régulière des postes ouverts en France et à l'étranger ainsi que par le déploiement en cours d'un outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences permettant de donner à chacun de la visibilité sur ses possibilités d'évolution.

Chez Q ENERGY, l'entretien professionnel de mi-année entre le.la salarié.e et son manager a lieu chaque année plutôt que tous les deux ans, afin d'encourager des échanges plus réguliers concernant les parcours, les formations, l'évolution des fiches de poste et les souhaits de carrière ou de mobilité.

Témoignage de Carmen, Responsable Communication Projets à Avignon

"J’ai démarré mon parcours professionnel au sein de l’entreprise en tant que stagiaire et j’ai été embauchée en 2010 en tant que Chargée de Communication. Quelques années plus tard, j’ai eu l’opportunité d’évoluer au poste de Coordinatrice, puis de Responsable Communication Projets. Aujourd'hui, j’accompagne les équipes opérationnelles dans la conception et le déploiement de leur stratégie de communication sur les différents territoires au sein desquels nous développons nos parcs éoliens ou solaires. Au fil des années, j’ai grandi non seulement professionnellement mais aussi humainement grâce à l’entreprise. Je sais à quel point il est important d’être bien accompagné dans son évolution de carrière, et chez Q ENERGY, la culture d'entreprise l'encourage. Les maîtres-mots : dynamisme et bienveillance !"