Qui sommes-nous ?  

Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France. Autrefois affiliée au groupe RES, l’entreprise œuvre depuis plus de 20 ans dans le développement, la construction et l’exploitation de projets éoliens et photovoltaïques. 

Aujourd'hui également positionnée sur le marché du stockage d'énergie, Q ENERGY poursuit son expansion vers de nouveaux domaines tels que l'hydrogène vert, afin de proposer des solutions intelligentes et complètes pour la production et la fourniture d’énergie durable en France. L'entreprise compte plus de 250 collaborateurs et 7 agences sur le territoire ainsi qu'un siège social basé à Avignon. 

Q ENERGY France est une entreprise de la holding européenne Q ENERGY Solutions, créée en 2021 par Hanwha Solutions dans l'objectif de conduire à la prochaine génération de production d'énergie verte et flexible en Europe. 

Basée à Berlin, Q ENERGY Solutions est une société sœur de Q CELLS, fabricant de modules photovoltaïques reconnu à travers le monde. Les deux sociétés constituent la division Energie du groupe Hanwha Solutions, basé à Séoul. 

En étroite collaboration avec la Directrice Solaire, vous êtes en charge de la définition et la mise en œuvre de la stratégie relative aux sujets agrivoltaïsme, offre commerciale, relations grands comptes, afin d’atteindre les objectifs de développement solaire de la Société. Vous êtes responsable de la coordination des équipes régionales de 3 agences. 

Vos missions : 

Coordination Prospection, au niveau national : 

• Identifier et gérer des portefeuilles grands comptes au sein les filières agricoles, infrastructures de transport, carriers et collectivités 

• Travailler en collaboration avec les autres BU sur l’offre territoriale, les aspects Repowering et identifier des axes de développement de solutions hybrides 

• En lien avec les Responsables Régionaux, proposer et mettre en place une stratégie de prospection territoriale, de développement commercial et d’identification de nouveaux projets solaires 

• Assurer la cohérence et transversalité dans la méthodologie de prospection solaire des agences gérées 

• Aux côtés des Responsables Régionaux, représenter lorsque c’est nécessaire Q ENERGY  auprès des administrations et partenaires impliqués dans le développement des projets (services de l’Etat, élus, …) 

• Etre en veille permanente sur les opportunités de nouveaux projets (appels d’offres, consultation, mises en concurrence…) 

Coordination agrivoltaïsme, au niveau national : 

• En lien avec les responsables Agrivoltaïsme et l’ensemble des Responsables Régionaux, coordonner les solutions agrivoltaïques déployables sur les projets du portefeuille national, définir et préciser la stratégie de prospection en découlant à l’échelle nationale 

• Développer un portefeuille de grands comptes et partenaires du monde agricole et foncier agricole pour étoffer et sécuriser notre offre agrivoltaïque 

• Assurer une veille permanente sur les opportunités de développement sur ces thématiques 

• Identifier des axes de standardisation, d’amélioration et d’innovation avec les services ingénierie et construction 

Coordination Développement, au niveau du territoire géré : 

• En lien avec les Responsables Régionaux, superviser l’atteinte des objectifs du portefeuille en termes de Qualité, Coûts et Délais 

• Avec les Responsables Régionaux et la coordinatrice coûts, plannings et risques, suivre et contrôler le budget et le planning du portefeuille régional de projets et alerter sa hiérarchie en cas de déviance programmée ou constatée 

• Assurer la cohérence et transversalité dans la méthodologie de développement solaire des agences du territoire 

• En lien avec les équipes impliquées, superviser les actions permettant l’obtention d’un tarif d’achat ou d’un complément de rémunération, ou à toute autre procédure visant valoriser l’énergie produite 

• Potentiellement représenter Q ENERGY lors de réunions de concertation, réunions publiques d’information, réunions avec les services de l’Etat, visites de centrales avec les élus et propriétaires fonciers aux côtés des équipes projets 

Management-Animation d’équipe, au niveau du territoire géré : 

• Encadrer, manager et assurer un lien permanent avec les Responsables Régionaux du territoire 

• Contribuer au développement des compétences des équipes ainsi qu’à la définition et au partage des connaissances et bonnes pratiques 

• Assurer la cohérence technique, économique et stratégique du portefeuille de projets solaires du territoire 

• Se coordonner avec les Responsables des autres technologies (éolien, stockage) afin d’assurer un développement harmonieux et cohérent de l’ensemble des technologies sur le territoire 

• Participer à l’élaboration des budgets annuels de développement et identifier les besoins en ressources pour le territoire 

• S’assurer de la bonne information des KM et des autres services (Finance, Construction, Ingénierie, …) dans le cadre de l’ordonnancement, de la planification et de la coordination 

• S’assurer de l’appropriation et du suivi des procédures par les collaborateurs des équipes solaires au sein des agences de son ressort 

HSE : 

Contribuer à la culture Santé, Sécurité et Environnement de l’entreprise via : 

• Réalisation du travail dans le respect des mesures de prévention mises en place au sein de l’entreprise et reprises notamment dans le Document Unique, les Politiques Santé, Sécurité et Environnement, procédures, modes opératoires et guides ; 

• Déclaration de tout événement ou situation pouvant représenter un danger pour les personnes y compris collègues et prestataires et/ou l’environnement ; 

• Participation aux événements de formations et de sensibilisations traitant de ces thématiques.   

QUALITÉ 

• Respect et mise en œuvre de la politique d’entreprise et des procédures qualité ; 

• Participation à la mise à jour des documents du système de management de la qualité ;  

• Déclaration des non-conformités et participation à la mise en place d’actions correctives ; 

• Participation aux actions et projets d’amélioration continue et de partage des savoirs. 

Le poste peut être localisé à Bordeaux, Toulouse, Paris, Nantes, Lyon, Avignon, ou Montpellier. 

Les déplacements en France représentent environ 1/3 du temps de travail (déplacements et interventions sur sites et en agences).

Requirements

Votre profil : 

• Qualification : bac + 5 

• Expérience dans le développement des énergies renouvelables : expert 

• Stratégie d'appel d'offres / marché : avancé 

• Influence et lobbying : avancé 

• Gestion de projet : expert 

• Leadership et management d'équipes opérationnelles : expert 

• Gestion des risques opérationnels : avancé 

• Niveau d'anglais : expert 

• Reporting : synthèse et pertinence : avancé 

• Compétences comportementales : leadership, agilité culturelle, excellent relationnel, approche collaborative, adaptabilité, décisif.ve, sens des responsabilités, capacité à mobiliser les équipes, communication orale et écrite maitrisée.

Benefits

Comment faisons-nous la différence ?      

• Des valeurs fortes et incarnées     

• Un management de proximité     

• Une dynamique d’organisation apprenante     

• Une entreprise en constant développement     

• Valorisation et développement des compétences     

Nos avantages sociaux :     

• Flexibilité et bien-être : jusqu’à 2 jours de télétravail et flexibilité des horaires    

• 4 Jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat    

• L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an    

• Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo...) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité    

• Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société)    

• Activités et évènements régulièrement proposés par le CSE    

• Très bonne couverture mutuelle (famille incluse) et Prévoyance    

Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d'horizons différents pour qu'elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d'inclusion afin de garantir l'égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.     

Q ENERGY France s'engage à examiner toutes candidatures à compétences égales.  Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.