Vous êtes à la recherche d’un poste qui a du sens dans une entreprise au rôle sociétal primordial (améliorer l’accès aux soins de millions de patients), alors cette mission est faite pour vous !
 
D’un tempérament dynamique et avec une forte appétence entrepreneuriale, vous ferez partie du département commercial, sous la responsabilité directe du Directeur Commercial. Vous participerez avec toutes les équipes concernées (Produit, commerciale, finance, marketing…) à la construction et à la mise en place opérationnelle de nouveaux produits. Vous serez en contact fréquent avec le CEO et le Comité de direction pour présenter l’avancée de vos projets et réfléchir avec eux. Vos projets seront de nature critique et auront trait au développement du business de la société.
 
Dans le cadre de ces projets, vos missions seront les suivantes :
 

1. Analyse de marché, définition des nouvelles offres et des modèles d’exécution ou de partenariats, modélisation économique, pour recommandations au Comité de Direction.
2. Structuration de la construction des produits/services, de façon transverse, tout au long de la phase de construction et de lancement des nouveaux produits. Project-management de l’implémentation de ces produits et services, en coordonnant les actions des différents départements.
3. Analyse de la performance et recommandation stratégique sur les nouveaux projets
    
   Pour plus de détails :
    
   1.      Analyse de marché, définition des nouvelles offres et des modèles d’exécution ou de partenariats, modélisation économique, pour recommandations au Comité de Direction.
   En étroite collaboration avec toutes les équipes concernées (commerciale, finance, marketing, produit/tech…) vous serez en charge de conduire la phase préparatoire d’analyse des conditions de succès des nouveaux produits/services sur le marché.
   -         Entretiens préliminaires avec les acteurs du secteur
   -         Construction du Business plan et des modèles de rentabilité des nouveaux produits
   -         Définition des KPI’s et des conditions de succès des nouveaux produits Qare
    
   2.      Structuration de la construction des produits/services de façon transverse tout au long de la phase de préparation et de lancement des nouveaux produits
   -         Suivi des projets et présentation/discussion avec le Comité de direction ainsi que toutes les équipes concernées (produit, commercial, marketing, finance…)
   -         Lancement opérationnel des nouveaux produits en lien avec les équipes, opérations, produits, finance.
   -         Anticipation des besoins opérationnels et organisationnels nécessaire à la phase de « post-lancement » pour assurer une bonne intégration dans les opérations normales de la société. Préparation de la monté en puissance et accompagnement des équipes commerciales, marketing ou autres dans l’intégration des nouveaux produits/services au portefeuille Qare (formation, CRM, process organisationnels etc…)
    
   3.      Analyse de la performance et recommandation stratégique sur les nouveaux projets à considérer par la suite.
   -         Construction des dashboards et suivi des KPI’s pour les nouveaux produits/services Qare en lien avec l’équipe Data
   -         Recommandations stratégiques auprès du Comité de Direction sur les nouveaux produits
   -         Réflexion sur les nouvelles offres à Y+3

Le profil :

• Etudes supérieures de très bon niveau
• Au moins 8+ ans d’expérience professionnelle, dont 2-4 dans le domaine de la santé, dans des environnements innovants et concurrentiels.
• Grande capacité d’autonomie et de polyvalence 
• Fibre commerciale et marketing. Excellent « business sense ».
• Expérience et intérêt pour les nouvelles technologies.
• Solide expérience dans la gestion de projet
• La connaissance du monde de la santé est souhaitée
• Expérience entrepreneuriale appréciée

 
Qualités :

• Autonomie et polyvalent
• Capacité à « faire vivre » un projet en mode entrepreneur avec une vision à 360° des enjeux
• Pragmatique, analytique. Orienté chiffres et “résultats”.
• Team-player. Capacité à travailler en mode « transverse » et à collaborer avec des ressources qui peuvent être dans d’autres équipes
• Capacités relationnelles et interpersonnelles. Très bonne communication écrite et orale. Capacité à influencer.
• Anglais courant