Répartition des collaborateurs
Direction
2%
RH
2%
Développement commercial
4.9%
Opérations | Conseil aux organisations
22.5%
Opérations | Accompagnement des bénéficiaires
57.8%
Tech/dév
7.8%
Marketing-Communication
2.9%
L’équipe Conseil aux organisations a pour mission de répondre aux besoins de nos clients, quel que soit leur besoin en matière de risques psychosociaux et de santé au travail. Nous sommes donc organisés en 3 pôles :
L'équipe Tech se consacre à concevoir des outils pour une polyvalence maximale dans la mise en place des dispositifs, assurant le suivi continu de l'activité, de la qualité de service et de la satisfaction des utilisateurs, tout en protégeant les données. Elle se divise en trois équipes :
Amal, Développeuse Full Stack
L'équipe Sales incarne l'énergie et la passion de notre organisation. Nous avons pour mission de tisser des liens durables avec nos clients en comprenant leurs besoins spécifiques et en leur offrant des solutions innovantes.
Notre objectif principal est d'instaurer des relations de confiance avec nos prospects/clients en comprenant précisément leurs besoins.
Nous nous engageons à fournir des solutions sur-mesure, créatives et adaptées. Dans un environnement porteur et en constante évolution, notre équipe développe le chiffre d'affaires et les parts de marché de l'entreprise. Chaque membre est un contributeur à notre succès collectif, stimulé par le sens et la portée sociétale de nos actions.
Nicolas, Directeur développement commercial
Avec son réseau de plus d’une centaine de psychologues et professionnels de santé, notre équipe accompagne les publics en situation de fragilités psychosociales, en situation d’emploi ou vers un objectif de réinsertion professionnelle.
Nos méthodes sont conçues sur mesure, spécifiquement pour nos clients. Nous partons d’un diagnostic 360° des besoins et ressources de la personne, et intégrons dans notre approche des outils d’accompagnement et de coaching, de soutien psychologique, et une coordination avec les services du droit commun, pour élaborer un projet professionnel ou de vie qui permet à la personne de rebondir.
Dans le cadre du Parcours Emploi Santé, l’équipe accompagne plus de 10 000 demandeurs d’emploi à lever des situations de blocage en lien avec leur état de santé, sur l’ensemble du territoire, le long d’un parcours d’une durée de 6 mois.
Parmi les préoccupations principales des travailleurs, le bien-être est au centre de l’attention de plus en plus de dirigeants soucieux de leur pol...
L'ambition de faire grandir la bienveillance et le bien-être au travail est toute récente. En France, cette ambition est portée par la HappyTech...