Objectifs du poste

L’équipe Quicksign a décidé en 2021 de lancer un programme de réécriture complète de notre plateforme.

Fort de nos années d’expérience dans l’onboarding digital nous souhaitons concevoir une plateforme moderne capable de supporter tous les nouveaux besoins de nos clients.

Vos missions

Au sein d’une équipe accompagnée par un product owner et votre tech lead, votre rôle sera d’apporter les corrections et les évolutions nécessaires jusqu’à la production.

●        Développer les user stories et les amener jusqu’à la production.

●        Mettre en place des tests automatisés pour assurer la stabilité de la plateforme et faciliter son refactoring.

●        Analyser et corriger les problèmes en production.

●        Savoir prendre du recul et se remettre en question pour améliorer notre code et nos processus.

Nous recherchons un profil doté d’une première expérience significative (plus de 4 ans) dans le développement qui apprécie de travailler sur du code existant et également de faire du neuf.

●        Vous êtes sensible à la qualité du code et avez déjà côtoyé des outils d’intégration continue.

●        Vous êtes pragmatique et vous cherchez des solutions réellement exploitables et pas que théoriques.

●        Vous êtes sensible à l’agilité et pour vous une fonctionnalité n’a pas de valeur tant qu’elle n’est pas en production.

●        Vous souhaitez évoluer dans une équipe qui sait se remettre en question et dans une constante volonté de s’améliorer.

Compétences recherchées

• Java / Spring

• Spring boot / μServices

• Kafka

• Elastic / Postgres

• Docker / Kubernetes

• React

• Junit / Mockito

• Git / GitLab

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que nous sommes une start-up de la Fintech, en fort développement, passionnée par l’innovation !

Ce que vous trouverez chez nous :

* Un rôle stratégique qui a un véritable impact sur la croissance de QuickSign,

* Un environnement de travail technophile et stimulant, une quête de l’excellence,

* Un partage de connaissances et de l’entraide en permanence entre équipes.

Le process de recrutement est le suivant :

●      entretien en visio d’1h avec le CTO, Frédéric

●      réalisation d’un test en live avec le Head of Engineering & Tech Lead et éventuellement un membre de l’équipe : il faut prévoir 1h30 de test et débrief

●      entretien 1h avec David et Nathalie, respectivement DGA et DRH