En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.

Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable. Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s’approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :

• une expérience épargnant fluide et pédagogique
• des placements performants et engagés
• un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif

Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.

La Tech chez Epsor

Chez Epsor, la Tech et le produit travaillent main dans la main via une organisation en feature teams, portant chacune une mission. Elles sont aujourd’hui au nombre de deux et composées chacune de : 4/5 Développeurs et développeuses, un.e Product Manager et un.e Product Designer. L'équipe tech collabore au quotidien avec 2 DevOps intégrés à l'équipe ainsi que le produit pour la conception mais interagit également beaucoup avec les autres équipes : CSM, Ops, Sales...

Notre stack : https://stackshare.io/epsor/epsor#stack

Tes missions

• Proposer et développer de nouvelles features en réalisant les tests associés (unitaires, intégration...)
• Réaliser les évolutions identifiées
• Participer à la phase de grooming pour maximiser la qualité des spec
• Assurer une documentation continue
• Être à l'écoute de la production, des éventuels incidents et fixer les bugs si besoin
• Effectuer des peer reviews et participer aux sessions de pair programmin
• Challenger les choix de techno et les pratiques existantes, via des pocs, du partage de connaissances, des RFC (request for comments), afin d’augmenter la qualité de la stack
• Participer aux autres rituels agiles (daily, rétro) 

Les + du job chez Epsor ?

• L’opportunité d’avoir un vrai impact dans une équipe tech ouverte à toutes les idées, toutes les initiatives et tous les changements 💡
• Une autonomie et un ownership encouragé, pas besoin d'être Lead chez Epsor pour être associé.e aux décisions stratégiques. Tout le monde (du stagiaire au CTO) a une voix qui compte
• Une démarche de travail collégiale : nous discutons, testons et faisons des choix ensemble
• Mentoring, pair programming, Point tech... La connaissance n'a de valeur que si elle se partage 🙌

Nos attentes 

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement 
• Tu as de l'appétence pour des sujets de process, de qualité et d'amélioration continue 
• Tu es un.e vrai.e team player
• Idéalement tu as déjà eu une expérience dans une start-up/scale-up

Process de recrutement

• Call d'intro (30 min)
• Echange explo avec Paul (Engineering Manager), Lucas (PM) et un Dev
• Test technique avec Alexis (Tech Lead )
• Echange avec Myriam (RH)
  

L'offre et les avantages Epsor

• Une rémunération juste basée sur Figures.
• Une rémunération fixe entre 57,5K€ et 65K€ (grade senior).
• Intéressement (2K€ à 9K€).
• Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor.
• BSPCE selon ton niveau de séniorité.
• Carte Swile (9 € / jour travaillé).
• De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork...).