RADèS

Perspectives d'évolution

Notre cabinet de conseil et d'ingénierie est piloté par des consultants qui ont tous débuté leur carrière chez RADèS.

Le flat management est un élément fort de la culture RADèS. Il confère aux collaborateurs une visibilité totale sur l’entreprise, ses stratégies, ses enjeux et donne à chacun l’espace d’initiative, d’innovation et l’énergie pour participer à son développement.

Près de 50% de nos recrutements se font par cooptation. 84% de nos étudiants sont embauchés en CDI à l'issue de leur stage.

Témoignage de Luc - Consultant Senior

Je travaille chez RADèS depuis 2015 en tant que consultant. J'ai commencé par trois ans de missions dans le domaine bancaire, puis j'ai émis le souhait de reprendre une formation complémentaire dans l'architecture des systèmes d'information et l'entreprise m'a accompagné dans cette démarche. Depuis j'interviens dans un rôle plus transverse aussi bien sur de la formation que du commerce en parallèle des missions que je mène chez mes clients.

"J'ai émis le souhait de reprendre une formation complémentaire dans l'architecture des systèmes d'information et l'entreprise m'a accompagné dans cette démarche."

Formation

L'organisation de notre équipe technique s'adapte aux méthodologies choisies par nos clients (Agile, DevOps...). En interne : RADèS a mis en place un programme de formation à destination des nouveaux arrivants (stagiaires et jeunes diplômés) qui les prépare en quelques mois au métier de consultant.

Au programme :

formations techniques (ELK, Splunk, JAVA, Akka...)
formations fonctionnelles (enjeux métiers de nos clients, SI bancaire...)

Des formations externes sont également proposées aux collaborateurs qui souhaitent développer leurs compétences sur des sujets spécifiques (techniques, langues...).