En lien avec son manager, la Directrice Administration paie et Process, et au sein du pôle Support et Etudes, le titulaire : 
·  Est référent BO au sein de la DRH 
·  Produit des études et des analyses pour la DRH, les directions transverses et les intervenants extérieurs à partir des données RH existantes 
.  Contribue au développement de la modélisation des requêtes d’extraction des données, de la fiabilisation des données

-        Contribue activement à la fiabilisation du BO RH actuel et à la définition des besoins du BO futur
-        Contribue activement de la création, à la production, de la modélisation et de la maintenance des requêtes mises à disposition sur BO RH en réponse aux besoins de la communauté RH de RF en lien avec les activités de la Direction des Ressources centrales d’une part et des directions opérationnelles d’autre part
-          S’assure et est garant de la stabilité et fiabilité des requêtes mises à disposition
-         Force de proposition afin d’apporter un service fiable et de qualité aux utilisateurs : il qualifie les besoins exprimés par ses correspondants (DRH/PAIE/DRHG/ Directions opérationnelles…) et propose des évolutions et met son expertise au service de ses interlocuteurs
-         Produit et documente les études et analyses à destination d’interlocuteurs internes (DRH, Direction financière, Audit Interne, …) et externes (CAC et autres) à la demande. Il analyse la demande, préconise des axes d’analyses et produit les études.
-         Contribue à la modélisation des contrôles habituels de paie et de postes paie (DSN),
-        Contribue aux projets de coordination RH pour la gestion des données