RAILwAI

L'organisation des équipes repose sur une méthodologie agile avec des équipes pluridisciplinaires travaillant sur plusieurs projets en même temps. Chaque équipe dispose d'un responsable technique et d'un chef de projet.

Les méthodologies utilisées incluent un Daily commun à 9:15, un atelier ROADMAP hebdomadaire avec le product owner, des kanbans pour chaque projet et une gestion des versions pour chaque application. Les équipes ont également un planning global aligné sur la ROADMAP pour suivre les grandes étapes du projet.

Enfin, pour renforcer la cohésion d'équipe, un after-work mensuel est organisé. Cela permet aux membres de l'équipe de se détendre et de renforcer les liens entre eux.

Les candidats sélectionnés pour un entretien sont contactés pour une première entrevue téléphonique avec l'équipe de recrutement. Ensuite, les candidats sont invités à un entretien croisé avec les directeurs de l'entreprise (dont le DG).

Si la candidature est retenue, nous proposons une offre et une signature de contrat CDI. 

Après l'embauche, organisation d'un onboarding d'un mois qui comprend la rencontre des autres services, la présentation du produit et l'accompagnement par un référent pour mieux comprendre les solutions techniques du produit.

Nous organisons également des sessions de formation pour aider les nouveaux arrivants à se perfectionner dans les techniques utilisées.