Realytics

Chez Realytics, l’ambition est scandée, telle un cri de guerre : tirer le plus de valeur de la télévision !

Comment ? En permettant à ses clients, annonceurs et agences, de mesurer l’impact d’une publicité TV sur leurs supports digitaux (site web, application mobile, call centers). En plus de cela, Realytics leur fournit les données nécessaires afin d’optimiser leurs plans médias.

Après s’être imposée comme leader sur son marché en Europe, la start-up a posé la première pierre à l’édifice de la télévision programmatique en lançant fin 2019 la 1 ère plateforme permettant d’acheter des campagnes TV en programmatique, rendant ainsi le canal TV accessible à un plus grand nombre de marques.

En 2022, Realytics rejoint smartclip et le groupe RTL avec l'ambition de poursuivre le développement de solutions adtech d'envergure en Europe.

T’as flashé sur Realytics (ou ses produit, ou ses collaborateurs) et tu veux en savoir plus ? Découvre leur blog avec leurs interviews, leurs use cases, leurs dernières offres, leurs études…

En amour, on ne recherche pas une personne en particulier, mais celle qui nous fera vibrer…

Chez Realytics, c’est un peu pareil. La jeune startup recherche des profils mortels, qui pourraient lui donner des ailes, qui soient fidèles et aient envie de toucher le ciel. Si tu as les critères, laisse ton email !

Sinon, Realytics recherche des perles qui complèteront son équipe des biz dev avec la tchatche, de data scientists pour qui les mathématiques sont un art de vivre, de CSM dotés d’une très grande patience, de développeurs qui terminent les rubik’s cube en moins de 48 secondes…

Bref, besoin de tout, envie de toi !

Quelques indices pour bien intégrer la famille Realytics : connaître sur le bout des doigts les répliques d’OSS 117, La vérité si je mens (le 2 bien sûr !) et La cité de la peur, ne pas avoir peur de prendre un goûter toutes les heures, assumer son déjeuner très gras le vendredi (Fat Friday !), savoir jouer aux cartes et être prêt à échanger Mbappé sur MPG.

Côté process, après une première prise de contact téléphonique, tu rencontreras un membre de ta (peut-être) future équipe pour un (ou 2) entretien de compétence, suivi d’un entretien général avec un manager avant de terminer sur une rencontre informelle avec un de tes (peut-être) futurs pairs !