Le Chef de Projet Rénovation Energétique est au centre de la relation entre les différents intervenants internes et externes du projet. Il s’assure du bon déroulement des différentes étapes des projets, dans le respect des process, du planning et selon un niveau de qualité exigeant.
En binôme avec un Responsable Développement assurant les restitutions aux clients, vous aurez la charge les missions suivantes :

• Organisation de points internes pour s’assurer de la bonne répartition des tâches et de leur compréhension
• Suivi du process et de la bonne validation des étapes
• Production et vérification des livrables avant leur présentation aux clients
• Réponse aux demandes des clients et des parties prenantes du projet
• Rédaction de comptes-rendus d’étapes et vérification de la bonne exécution des décisions
  Afin de gérer les projets en autonomie et de monter en compétence, vous réaliserez un training program avec une formation initiale de 6 mois dans les Pôles Financement et Maîtrise d’œuvre.
  Véritable tremplin dans l’entreprise, ce programme vous permettra d’évoluer vers des postes de Responsable Développement ou de Chef de Projet confirmé en région.

Sensible aux enjeux environnementaux, vous êtes à la recherche d’une entreprise où vous pourrez contribuer activement et concrètement à la réduction des consommations d’énergie et des émissions de gaz à effet de serre ainsi qu’à l’amélioration du confort des bâtiments.

Jeune diplômé d’une formation Bac +5 de type école de commerce ou d’ingénieur, vous appréciez le travail en équipe, êtes à l’aise dans les relations humaines et avec les sujets techniques.
Vous êtes très organisé et rigoureux et capable de prioriser rapidement vos actions.
Patient et pédagogue, vous cherchez toujours à trouver le meilleur compromis entre le souhait des clients et la réalité technico-économique du projet.
Votre envie d’apprendre vous permettra d’évoluer rapidement et de cultiver ou approfondir vos compétences au sein de l’agence et ses filiales.

2 ou 3 étapes clés selon votre profil :

• un entretien avec le responsable du pôle dans lequel vous candidatez
• un entretien avec Edouard de Rugy, codirigeant
• un entretien avec un collaborateur du pôle dans lequel vous candidatez
• une étude de cas selon le poste auquel vous candidatez