Responsable Développement Île-de-France (H/F)

Résumé du poste
CDI
Vélizy-Villacoublay
Salaire : Non spécifié
Début : 01 janvier 2025
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Aptitude à animer des présentations

Reanova
Reanova

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Reanova connait un important développement en Ile de France, avec plusieurs projets en cours, dont certains en phase chantier. Pour mener à bien ces projets et en initier de nouveaux, Reanova créée deux postes de responsables développement rattachés aux agences basées à Vélizy et dans le nord des Hauts-de-Seine.

Le responsable développement gère en autonomie un secteur, qu’il anime commercialement et dans lequel il supervise et coordonne les projets de rénovation globale en copropriété.

En binôme avec un chef de projet, il anime une équipe pluridisciplinaire de 5 à 6 personnes, en s’appuyant sur des outils de pilotage d’activité dédiés.

Il développe l’activité et contribue à l’image de Reanova en apportant de nouveaux clients et projets, en remportant des étapes cruciales (votes en assemblées générales de copropriétaires). Il est garant de l’aboutissement des projets, dans les délais et critères de rentabilité fixés. Il crée un climat de confiance auprès des clients et partenaires.


Profil recherché

Sensible aux enjeux environnementaux, vous avez envie de prendre part à la transition écologique et au défi de la rénovation énergétique des bâtiments. Vous êtes à la recherche d’une entreprise au sein de laquelle vous pourrez donner du sens à vos actions, tout en développant vos compétences et responsabilités.

Diplômé Bac+5, vous êtes à l’aise avec les sujets techniques, réglementaires et juridiques.

Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle, si possible dans des fonctions de management ou de gestion de centre de profit.

Véritable leader de vos équipes projets, vous coordonnez leurs actions et mobilisez les énergies de chacun pour servir les intérêts des clients dans le respect de notre mission.

De bonnes qualités de présentation orale en public, un esprit de synthèse poussé, une très grande rigueur, des capacités d’anticipation et d’adaptation sont primordiaux pour être capable d’animer des réunions publiques en autonomie.


Déroulement des entretiens

3 étapes clés selon votre profil :

  • un entretien avec la responsable RH

  • un entretien avec le directeur d’agence

  • un entretien avec Edouard de Rugy, dirigeant

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