Social Media Manager - FinTech

Chez Dext, nous croyons que la comptabilité ne doit plus être une tâche complexe et chronophage, mais un véritable levier de performance.

Nos solutions intègrent l'IA et les nouvelles technologies afin de simplifier la comptabilité et permettre aux experts-comptables et aux entreprises d’être plus productifs, plus rentables et plus puissants !

Dext est une entreprise de la FinTech créée à Londres et implantée en France depuis 2015. Présente dans 6 pays et avec plus de 400 salariés dans le monde, nous avons une croissance de +50% par an en France avec un chiffre d'affaires de 15M€. Notre objectif est de doubler ces chiffres dans les 2 prochaines années ! 🚀

📌 Le premier entretien se déroulera en anglais, et nous vous prions de bien vouloir télécharger une version anglaise de votre CV.

À propos du poste de Social Media Manager France chez Dext :

Vous serez responsable du développement et du rayonnement de la marque Dext sur les réseaux sociaux, en engageant avec notre audience française. Vous définirez la stratégie social media, surveillerez les tendances et analyserez les performances des campagnes pour maximiser l’engagement et la croissance.

Rejoignez une équipe Marketing composée de 7 collaborateurs, où vous serez formé.e et accompagné.e tout au long de votre parcours chez Dext pour monter en compétence ! 

Écoutez notre équipe parler de ce que signifie travailler chez Dext  

Missions au quotidien :

• Définir et exécuter une stratégie social media pour accroître la notoriété de Dext en France.
• Renforcer et développer notre présence sur LinkedIn, X, YouTube, Facebook & Instagram et explorer les opportunités sur TikTok.
• Définir et affiner le positionnement, la tonalité, le message et l’identité visuelle sur chaque plateforme.
• Créer et gérer un calendrier éditorial pour assurer une communication fluide et cohérente.
• Produire et programmer du contenu engageant : rédaction, visuels, vidéos, GIFs, animations.
• Collaborer avec l’équipe marketing France pour diffuser les actualités, mises à jour produits et insights du secteur.
• Lancer et gérer une newsletter LinkedIn en partenariat avec les équipes Sales.
• Interagir avec la communauté : répondre aux commentaires, messages et mentions pour construire des relations solides.
• Analyser et optimiser les performances des campagnes via des outils d’analyse (Google Analytics, Meta Insights).
• Effectuer une veille concurrentielle et suivre les tendances du secteur pour améliorer la stratégie.
• Encourager nos équipes en interne à être plus actives sur les réseaux sociaux et partager les meilleures pratiques.

Requirements

Profil recherché :

Il s’agit ici de ce que nous souhaitons idéalement en termes de compétence. Cela étant dit, chez Dext, nous recrutons au potentiel et pas uniquement à l’expérience passée. Nous sommes conscients que beaucoup ne candidatent pas car ne correspondent pas à 100% des critères chez  Dext, nous prônons une culture de la diversité, de l’inclusion et de l'autonomie. Ainsi, nous serions ravis d’étudier votre candidature si vous correspondez à la majorité des critères. 🌐

Le.a candidat.e idéal.e est une personne déterminée, souhaitant travailler en contact avec les clients, dans un environnement “data-driven” en constante mutation. 

Idéalement, vous devez :

• Expérience confirmée en gestion des réseaux sociaux, idéalement en B2B et dans un environnement SaaS.
• Excellente compréhension des plateformes sociales, des tendances et des stratégies d’engagement.
• Créativité forte et capacité à produire du contenu percutant et engageant.
• Maîtrise des outils analytiques (Google Analytics, Meta Insights, LinkedIn Analytics).
• Compétences rédactionnelles et communicationnelles en français et en anglais.
• Passion pour le développement des communautés et la création de relations authentiques avec les abonnés.

Benefits

Déroulement des entretiens chez Dext France :

Nous nous engageons sur un processus de recrutement  transparent :

1- Premier échange via Zoom ou téléphone avec notre Talent Acquisition Partner 30’ ; 

2- Échange plus approfondie avec le manager 45’ ;

3- Présentation d’un cas d’étude devant un panel 60’ ;

4- Rencontre dans nos locaux avec les membres de la leadership Team 45’ et de l’équipe 30’.

📢 Merci d’envoyer votre CV en anglais afin que nous puissions examiner votre candidature.

Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant Dext, vous rejoignez une entreprise en pleine expansion, animée par des valeurs de collaboration, d’excellence et d’ambition. Vous évoluerez dans un environnement international où les défis sont nombreux et où chaque jour est une nouvelle opportunité d’apprendre et de vous surpasser.

Nous sommes intransigeants dans notre volonté de faire de notre mieux, jour après jour, et nous avons trois valeurs claires qui guident nos actions au quotidien :

Be Brave - Chaque collaborateur  au sein de la société doit être courageux et a la possibilité de  s’exprimer et challenger les idées et le statu quo.

Be Exceptional - Nous avons de hautes attentes envers nous-même, nous avons un haut niveau d’exigence et nous le revendiquons. Nous avons le désir d’être exceptionnels dans ce que nous faisons.

Be Together - Nous pensons toujours collectif, nous sommes une équipe - il n’y a pas de succès individuel sans succès de l’équipe. 🌟

De nombreux avantages : ​

• Avantages classiques mais essentiel (Carte Swile titres-restaurants de 10€ par jour, mutuelle Alan prise en charge à 100% par Dext) ;
• Un partenariat avec ClassPass (une prise en charge partielle par Dext) ;
• Un modèle de travail hybride : télétravail partiel possible 2/3 jours par semaine ;
• Une bonne ambiance de travail et des moments informels pour créer du lien au sein de super locaux en plein coeur de Paris (apéro, soirée d’entreprise, séminaire...) ;
• Une politique globale axée sur le développement des compétences avec un accès illimité à des formations en ligne via LinkedIn Learning ;
• 1 jour de congé offert la semaine de votre anniversaire ;
• 2 jours offerts pour faire une activité caritative en équipe (Volunteering day) ;

La possibilité de profiter de “Summer Hours” (réduction du temps de travail de 1h à 3h par semaine sur les mois de juillet et août pour profiter des beaux jours !).
Retrouvez la liste de nos avantages et plus