Site Reliability Engineer

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion de l’infrastructure cloud
Aptitude à résoudre les problèmes
Compétences en mécanique
Connaissances en cybersécurité
Java
+7

Reelevant
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que SRE Confirmé, vous aurez la responsabilité cruciale d’assurer que notre infrastructure puisse supporter notre croissance rapide. Votre mission principale sera de garantir le scaling de notre charge de production jusqu’à 2 fois notre capacité actuelle, en prenant la responsabilité d’y parvenir à tous les niveaux (backend, infrastructure ou bases de données).

Vous devrez également :

  • Assurer une observabilité de pointe et veiller au respect des SLA

  • Être responsable de la sécurité de l’infrastructure (propriétaire de l’infrastructure et de la certification SOC2)

Votre temps sera réparti entre :

  • 80% : Gestion et amélioration de l’infrastructure

  • 20% : Développement sur le backend lorsque nécessaire

Responsabilités principales

  • Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour garantir la scalabilité de notre infrastructure

  • Assurer le monitoring et l’observabilité complète de nos systèmes

  • Gérer la sécurité de l’infrastructure et piloter notre conformité SOC2

  • Optimiser les performances de nos systèmes distribués

  • Mettre en place et améliorer les processus de CI/CD

  • Gérer notre infrastructure bare metal hébergée sur OVH via Ansible

  • Collaborer avec l’équipe backend pour optimiser les performances applicatives

  • Concevoir et implémenter des stratégies de déploiement robustes

  • Compétences et qualifications requise

Compétences techniques indispensables

  • Expérience concrète dans l’implémentation d’au moins un système distribué (bases de données ou architecture) ayant géré un trafic moyen (>300 req/s ou équivalent)

  • Solides connaissances en observabilité (traçage, logs, métriques, et idéalement profilage)

  • Expérience avec au moins un langage typé (TypeScript, Rust, Java, Go)

  • Maîtrise des concepts d’infrastructure avancés : DNS, HTTP, réseaux avancés (routage, MTU, maillage virtuel, etc.), cache distribué

  • Compréhension approfondie des bases de données : théorème CAP, patterns de déploiement (failover/shard), stratégies d’indexation, stockage en colonnes, réplication géographique, PubSub

  • Expérience avec les outils de CI : GitOps, GitHub Actions

  • Expertise en CD : Kubernetes (ou Hashistack), Cilium, Ansible

  • Expérience significative en administration système et gestion d’infrastructure bare metal

  • Capacité à intervenir sur le code backend lorsque nécessaire

  • Compétences techniques appréciées

  • Connaissances des environnements cloud (GCP, AWS)

  • Expérience avec des solutions de haute disponibilité

  • Connaissance des pratiques DevSecOps

  • Expérience dans la mise en place de solutions conformes aux exigences de certification (SOC2)

Qualités personnelles

  • Capacité à concevoir des systèmes complexes à grande échelle

  • Aptitude à décomposer un projet ambitieux en étapes itératives cohérentes, tant du point de vue technique que business

  • Capacité à exprimer des positions techniques argumentées, y compris lorsqu’elles divergent

  • Autonomie dans la recherche de solutions et la résolution de problèmes

  • Volonté d’apprendre et d’utiliser de nouvelles technologies hors de votre zone de confort

  • Esprit d’excellence et mentalité d’athlète/champion alignés avec notre culture d’entreprise sportive


Profil recherché

  • Expérience significative en tant que SRE ou DevOps dans un environnement à forte charge

  • Expérience concrète avec des infrastructures bare metal


Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement dure entre 2 et 4 semaines et comprend :

  1. Un premier appel en visioconférence avec le CTO ou le VP Engineering pour faire connaissance, comprendre le produit, la stack technique et la vision de l’entreprise.

  2. Un second entretien dans nos locaux avec le VP Engineering pour évaluer l’adéquation du profil avec nos besoins (compétences techniques et relationnelles).

  3. Une discussion technique approfondie avec le CTO dans nos bureaux, qui peut s’enchaîner avec le second entretien. Un test technique peut être demandé si nécessaire.

  4. Prise de références et vérification des antécédents en asynchrone.

  5. Un dernier entretien dans nos locaux avec la direction, le CEO de Reelevant.

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