En tant que tech lead full stack (CTO hands-on), au sein du pôle R&D (1 PO et  une dev team de 7 personnes dont 2 alternats), tes missions principales seront :



- Être responsable de l’alignement entre la stratégie IT et les objectifs business de Relax.
- Management de la dev team.

- Modéliser l’architecture technique de nos solutions existantes et futures.

- Définir et implémenter les processus méthodologiques/techniques pour accélérer la production sans oublier la sécurité, la fiabilité et la scalabilité.

- Structurer l’organisation, les processus et outils de l’équipe pour apporter fluidité, efficacité et qualité.

- Participer au développement des nouvelles solutions et maintenance de celles qui sont en PROD.

- Faire évoluer les compétences de la dev team et accompagner le développement de leur carrière.

Leadership : 2 années d’expérience minimum sur un poste similaire, idéalement sur des solution SaaS B2B avec une bonne aisance relationnelle.



Expertise technique : Profil full Stack avec background solide dans le software développent.



Management : Expérience dans le management d’une devteam. Tutorat et coaching.



Orienté produit : Une solution IT avec une bonne UX/UI qui répond pleinement aux besoins des utilisateurs vaut mieux que le(s) dernier(s) Framework IT.



Startup Mindset : Nous travaillons dans le cadre SCRUM. Apporter de la valeur de manière itérative fait partie de ton mindset.



Collaboration transverse : Savoir collaborer en synergie avec le produit, le design et les autres business unit.



Respect de deadlines : Savoir planifier le travail de la devteam pour atteindre les objectifs de livraison à court/moyen et long terme est primordial.

Localisation :

16 rue Saint-Sauveur 75002 Paris.
Type de contrat : CDI
Date de démarrage : ASAP.

Les petits plus Relax :



Nous sommes Mac friendly.

Des titres-resto Swile (50% sur un ticket à 9,5€).
Mutuelle prise en charge à 60%.

Une prise en charge à 50% du passe Navigo.

1 jour de TT par semaine pendant la période d’essai. Plus de jours en TT après validation de la période d’essai.

Déroulement des entretiens

Interview CEO (prise de contact 30 min max).
Interview CEO, RH et PO (60 min).
Interview CEO, chef des opérations (30 min).
Interview au bureau avec la Dev team (45 min).
Deux prises de références.