Votre Environnement :

Renault Group se transforme en réinventant la mobilité : véhicules propres et connectés, offres de services innovantes, transformation digitale. Pour répondre à ces challenges, la Software Factory a été créée en 2020 en réunissant toutes les compétences et expertises du groupe nécessaires. En intégrant ces équipes, vous serez au centre de la transformation technologique de Renault et des enjeux de la mobilité du futur.

Votre environnement sera celui de la plateforme de services connectés qui permet de délivrer de la valeur en parallèle des cycles de développement et de vente des véhicules eux-mêmes. C’est un environnement riche de nombreux systèmes, depuis l’ingénierie des composants embarqués, en passant par les infrastructures cloud qui gèrent les données et l’interaction depuis les portails et applications mobiles, ainsi que les systèmes qui commercialisent les services, mais aussi les entreprises partenaires qui fournissent le contenu (cartographie, POI, services d’urgence…).

Dans la Software Factory, au sein du Domaine Service & Vehicle Lifecycle Management de la DIRL (systèmes offboard) vous travaillerez au poste de Scrum Master SDV (Software Defined Vehicle).

Votre Rôle :

Le Scrum Master partage son enthousiasme pour l’Agile et s’assure de la bonne compréhension et application des valeurs, principes et pratiques agiles par l’équipe de développement et le Product Owner, afin de maximiser la valeur produite.

Le Scrum Master est au service de l’équipe, qu’il aide à adopter le framework choisi (SAFe) et à le décliner opérationnellement. Il challenge l’équipe pour atteindre la meilleure qualité, satisfaction utilisateur, création de valeur et engagement, et promeut l’amélioration continue. Il protège l’équipe des perturbations extérieures, en aidant les personnes extérieures à l’équipe à identifier quelles sont les interactions bénéfiques avec l’équipe et à s’adapter pour améliorer la performance de l’équipe.

Le Scrum Master participe également activement au partage des connaissances et savoir-faire, et à la diffusion des pratiques agiles au-delà des équipes qu’il sert.

Responsabilités principales :

• Etre moteur dans l’adoption des pratiques, cultures et valeurs agiles

• Promouvoir le framework retenu, ses outils et pratiques

• Faciliter les événements associés, en cas de demande ou nécessité

• Assister l’équipe dans la phase de cadrage de façon à maximiser la création de valeur

• Etre le point de contact entre l’équipe et l’organisation afin de s’assurer que les personnes ayant les compétences requises sont intégrées à l’équipe afin de permettre un développement efficace

Activités au service du Product Owner :

• Aider le Product Owner à comprendre son rôle et atteindre les objectifs du produit en s’aidant des pratiques agiles

• Aider le Product Owner à rester centré sur la création de valeur et l’alignement avec les besoins des clients finaux

• Aider le Product Owner à comprendre la planification dans un environnement empirique

• S’assurer que le Product Owner sait comment organiser le Backlog produit efficacement pour maximiser la valeur

Activités au service de l’équipe :

• Coacher l’équipe de développement en matière d’auto-organisation et de pluridisciplinarité

• Aider l’équipe à rester centrée sur la création de valeur et l’alignement avec les besoins des clients finaux

• Rendre l’équipe en mesure d’améliorer son efficacité et la qualité de ses livrables en suivant les meilleures pratiques de développement

• Instaurer une culture d’amélioration continue et l’animer

• Construire ou aider à la construction des tableaux de bords et artefacts agiles

• Faciliter la levée des obstacles du niveau équipe et le consensus de l’équipe autour des solutions

• Protéger l’équipe des interruptions extérieures

• Aider l’équipe Scrum à comprendre le besoin de clarté et concision des éléments du Backlog produit

• Travaille avec l’équipe pour accroître la transparence des artefacts

Activités au service de l’Organisation :

• Accompagner l’organisation dans son adoption de Scrum

• Aider les employés et les parties prenantes à comprendre et adopter l’Agile ainsi que le développement empirique de produits

• Provoquer les changements qui augmentent la productivité de l’équipe

• Collaborer avec d’autres Scrum Masters pour accroître l’efficacité de l’application de Scrum au sein de l’organisation

Vous êtes passionné(e) par les technologies, curieux(se) et dynamique, sensible aux mobilités de demain. Vous aimez le changement et les environnements qui s’adaptent en permanence pour livrer la plus forte valeur à nos utilisateurs.

Compétences et savoir-être :

• Connaissance et compréhension du Manifeste Agile et des méthodes agiles, particulièrement le framework Scrum, d’un point de vue théorique et pratique

• Sensibilité aux pratiques techniques : eXtreme Programming, Intégration continue, Test Driven Development, DevOps, revue de code

• Capacité à rendre l’équipe capable d’augmenter continuellement la valeur du produit

• Capacité à travailler de façon créative et analytique dans un contexte de résolution de problèmes

• Capacité démontrée à travailler dans un environnement de développement de produits itératif, en constante mutation et à forte composante collaborative

• Bon relationnel et fortes compétences en communication

• Aimer travailler avec les autres : faciliter, collaborer

• Ecoute active, diplomatie et bienveillance

• Humilité et empathie

• Pédagogie et accompagnement du changement

• Capacité à responsabiliser et bâtir une équipe

• La connaissance de Kanban, Lean Engineering and Lean Startup sont fortement appréciées

• Une connaissance pratique des outils Jira et Confluence est appréciée

Expérience :

• Bac +5 (MS ou équivalent)

• Au moins 2 ans d’expérience dans un projet Agile utilisant le framework Scrum

• Pour les produits programmes ou plate-formes, au moins 5 ans d’expérience en projets Agile et 2 ans en tant que Scrum Master

• Expérience de terrain et responsabilité antérieure dans l’obtention de résultats/la réalisation de projets digitaux en mode Agile

• Anglais courant

Informations complémentaires :

• Votre poste est localisé à Boulogne Billancourt (92), en CDI, avec des déplacements possibles au Technocentre (78)

• Vous bénéficiez de 2 à 3 jours de télétravail par semaine

1. Premier call avec les chargées de recrutement

2. Entretien technique avec les opérationnels

3. Entretien RH

• Vous êtes prêt(e)s à relever avec nous tous ces défis, n’hésitez pas à postuler !!