Sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe en charge de la coordination des activités d’achat centralisé :

• Définir, coordonner, évaluer et piloter l’ensemble des projets d’achat confiés à votre pôle (achat d’électricité et de gaz, transition énergétique…) et assurer une veille des secteurs sous votre responsabilité ;

• Coordonner et structurer la stratégie achat globale de votre pôle achat en fonction des orientations stratégiques définies par la Direction Générale ;

• Mesurer et piloter la performance achat globale de votre pôle (contrats, fournisseurs, risques liés aux achats…) en proposant des plans d’actions ciblés et notamment :

o      Définir, mettre en place et piloter des indicateurs de performances fiables et pertinents

o      Définir et construire les tableaux de bord, analyser et suivre les indicateurs, définir et mettre en place des plans d’action en fonction des indicateurs, remonter les données en copil… ;

o      Piloter, suivre et évaluer vos fournisseurs : Définir des critères d’évaluation, identifier les risques, mettre en œuvre des actions correctives, sélectionner vos indicateurs… ;

o      Piloter et identifier les risques liés aux achats de votre pôle : Savoir identifier les risques à chaque étape du processus achat, maîtriser les outils de suivi des risques, établir les priorités ;

• Coordonner et suivre le bon déroulement des différents projets achat de votre pôle ;

• Piloter le développement des offres relevant de votre pôle achat en lien avec les directions concernées (communication, marketing, opérations commerciales, relation adhérent) ;

• En complément et le cas échéant, gérer votre propre portefeuille d’achat.

Responsabilités :

• Management des agents de votre pôle : acheteur(se)s, chefs de projet et chargé(e)s de mission, assistant(e)s achats.

Compétences techniques :

• Maîtriser les achats d’énergie et de transition énergétique

• Maîtriser le droit de la commande publique

• Maîtriser les techniques de négociation

• Maîtriser la gestion de projet

• Conduite de réunion

• Management

• Très bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et PowerPoint

Compétences comportementales :

• Aisance relationnelle et rédactionnelle

• Sens de l’écoute

• Esprit de synthèse

• Sens de l’analyse

• Organisation, méthode

• Autonomie

• Adaptabilité et réactivité

• Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle

• Un ou deux entretiens opérationnels

• Un entretien avec un représentant des ressources humaines