Directement rattaché.e à la Directrice Administrative et Financière dont tu seras vite le bras droit, tu rejoindras une équipe de 4 à 5 personnes, au coeur des enjeux de l’entreprise pour fluidifier ses process et accompagner la croissance du Groupe.

Tu viendras notamment en soutien de l’équipe sur les missions suivantes :

1.      Suivi et pilotage financier

• Production des KPIs de l’activité ;

• Élaboration et suivi du budget annuel, mise à jour de l’atterrissage ;

• Élaboration et suivi du BP ;

• Préparation des reportings mensuels à destination de l’équipe de Direction et des associés.

2.      Administratif et RH

• Gestion RH (recrutement, paie, bien-être salarié, formations …)

• Suivi des contrats de la société ;

• Suivi du paiement des fournisseurs et de la facturation client ;

• Optimisation des processus internes.

3.      Juridique

• Rédaction et négociation de contrats avec l’appui des conseils juridiques de la société ;

• Garantie du respect des obligations légales de la société (APC, tenue des AG, …).

A propos de toi

• Tu es diplômée d’une Grande École de Commerce et de Management et tu as la volonté de mettre tes compétences au service d’un projet social et entrepreneurial dans un univers de forte croissance ;

• Tu as eu une première expérience d’au moins 2 ans dans une fonction similaire ou en Audit financier ;

• Tu as une forte capacité d’analyse et sais être force de propositions ;

• Tu recherches une expérience professionnelle responsabilisante et à forte évolution ;

• Tu souhaites travailler au sein d’une équipe jeune, dynamique et très structurée.

  … Ces missions évolueront en fonction de la croissance de l’entreprise et de ta propre progression!

Les conditions

• Des locaux en plein centre de Paris ! (Châtelet)

• Télétravail partiel flexible

• Fréquents afterworks d’équipe !

• Un process d’accueil de 3 semaines et des vrais modules de formation

• Titres restaurants Swile & Mutuelle Alan

Nous partageons deux convictions chez ResidSocial : un recrutement doit être collégial, et un candidat doit pouvoir découvrir l’entreprise sans filtre pour savoir si elle lui convient !

Nous proposons donc un processus de recrutement en 3 à 4 entretiens qui te permettront de rencontrer un grand nombre d’entre nous, de valider que les missions proposées correspondent à tes compétences et à tes envies, et de répondre à toutes tes questions.

Si l’aventure t’intéresse, nous n’attendons que ta candidature !

Dans le cadre du processus de recrutement, Residsocial s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective et sans la moindre discrimination, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.