En tant que Responsable Opérationnel, tu seras en charge d’une partie des équipes terrain dont tu seras le manager direct pour assurer la qualité de l’hébergement, et garantir le bien-être de tous, ResidManagers et résidents. Il s’agit d’un vrai poste terrain à fort niveau de responsabilité.

Tes missions principales seront les suivantes :

Pilotage des travaux de réhabilitation

• Consultation des entreprises travaux pour rassembler une équipe sur chaque chantier ;

• Coordination des équipes de prestataires pour assurer l’avancement en respectant budget, délais et qualité ;

• Réunions de suivis réguliers sur les différents chantiers du groupe ;

• Création d’outils de pilotage partagés pour cadencer l’exécution des travaux 

Suivi de la conformité des établissements existants

• Mise en place et suivi des contrats périodiques de contrôle technique et d’entretien ;

• Participation aux visites de contrôles des installations ;

• Suivi des levées de réserves et des prescriptions techniques ;

• Préparation technique des commissions de sécurité

A propos de toi

• Tu es diplômé.e d’une Grande École d’Ingénieur et tu as la volonté de mettre tes compétences au service d’un projet social et entrepreneurial dans un univers de forte croissance ;

• Tu recherches une expérience professionnelle responsabilisante et à forte évolution, et/ou tu disposes d’une première expérience dans le bâtiment et/ou l’immobilier ;

• Tu souhaites t’engager au contact du terrain et rencontrer nos résidents pour améliorer leur quotidien ;

• Tu as de vraies qualités relationnelles et sais être force de propositions, curieux et rigoureux ;

• Tu souhaites travailler au sein d’une équipe jeune, dynamique et très structurée.

Les conditions

• Des locaux en plein centre de Paris (Châtelet)

• Un process d’accueil en 3 semaines et une vraie formation

• Titres restaurants Swile et mutuelle Alan

• Fréquents afterworks d’équipe

• Rémunération selon l’expérience

Nous partageons deux convictions chez ResidSocial : un recrutement doit être collégial, et un candidat doit pouvoir découvrir l’entreprise sans filtre pour savoir si elle lui convient !

Nous proposons donc un processus de recrutement en 3 à 4 entretiens qui te permettront de rencontrer un grand nombre d’entre nous, de valider que les missions proposées correspondent à tes compétences et à tes envies, et de répondre à toutes tes questions.

Si l’aventure t’intéresse, nous n’attendons que ta candidature !

Dans le cadre du processus de recrutement, Residsocial s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.