1️⃣ Description de l’offre

📝 Ton poste

En quelques mots :

Nous recherchons un.e Engineering Program Manager pour renforcer le pôle EPM et rejoindre notre équipe tech de 45 personnes et une équipe R&D de 65 personnes avec l’équipe Produit, en charge de développer les solutions informatiques qui font le coeur de Resilience ainsi que leur mise en œuvre dans l’infrastructure de Resilience.

En quoi ton poste participe-t-il à la réussite du projet de Resilience :

Après avoir réussi à s’implanter en tant que leader du Remote Patient Care en oncologie, Resilience souhaite continuer à se développer autour de nouvelles pathologies.

Pour accompagner cette évolution, l’augmentation de la taille des équipes et des projets, la coordination technique est un enjeu crucial de notre efficacité.

Au coeur des enjeux actuels, au contact direct des équipes de développement, tu participeras activement à la coordination des projets techniques, à la fluidification des échanges entres les équipes ainsi qu’à la définition de méthodes de travail pour atteindre les objectifs ambitieux de Resilience.

A quoi ressemble ton quotidien :

• Accompagner les équipes, les squads et les projets dans leur quotidien.

• Assurer la bonne coordination au niveau technique et technologique des réalisations de l’équipe Tech dans la R&D de Resilience.

• Participer à la définition des méthodes et du cadre de travail (gestion de projets, du delivery, tooling, …).

• Participer au leadership de l’architecture pour assurer une cohérence du développement des différentes lignes produit et de leur intégration.

• Donner de la visibilité opérationnelle dans la R&D mais également au Comex sur les challenges de réalisation technique et des possibilités tactiques et stratégiques pour piloter les choix technologiques..

✨Ton équipe

🤗 Quelques mots sur ton équipe :

L’équipe R&D possède une expérience riche et diversifiée permettant une rapide montée en compétence, dans un climat sain et bienveillant

👤Quelques mots sur ton/ta manager :

Florian, notre EPM, a connu plusieurs expériences dans des entreprises en forte croissance, il cherche toujours à tirer le meilleur d'une équipe. Passionné de sports, pratiquant le basket depuis son plus jeune âge, il ne résiste jamais longtemps à l'appel d'un ballon.

Le petit ➕ de ton équipe :

Une équipe où tout est à construire, composée actuellement d'un membre bien seul cherchant des équipiers complémentaires.

2️⃣ Profil recherché

⚙️ Tu es la bonne personne si tu sais :

• Echanger avec toutes les expertises d’une direction technique.

• Partager une roadmap avec une équipe produit, co construire le chemin ensemble.

• Comprendre les points de blocage ou nécessitant un coup d’huile, agir dessus et si besoin remonter des arbitrages.

• Lire et écrire en Anglais (parler est un plus appréciable).

🙂 Tu es la bonne personne si tu es :

• Doté(e) d’un esprit analytique et d’un très bon esprit de synthèse.

• Pragmatique et capable de rapidement t’adapter.

• Force de proposition, tu aimes partager ta vision, proposer des améliorations.

• Diplomate, tu sais faire passer tes messages et accompagner le changement au sein des équipes.

📃 Tu es la bonne personne si tu as déjà :

• Une première expérience d’accompagnement de la réalisation de projets informatiques (AMOE si tu parles comme Nicolas).

• As déjà travaillé au sein / en collaboration avec une équipe Data.

C’est un ➕ si tu :

• As déjà travaillé dans un contexte de forte croissance.

• As une connaissance du domaine de la santé.

• Connais les bases des architectures Event Driven ou de Domain Driven Design.

💛 Resilience est l’entreprise faite pour toi si tu :

• Veux rejoindre un projet ambitieux et plein de sens.

• Aimes travailler sur une variété de sujets.

• Souhaites accompagner la croissance d’une jeune entreprise dynamique.

3️⃣ Process de recrutement

• Interview 1 avec Florian, EPM - l’objectif : rencontrer ton futur manager et s’assurer que tu correspondes bien au profil recherché.

• Interview 2 avec Nicolas, CTO - l’objectif : rencontrer notre CTO, valider que la compréhension du poste et des enjeux soient clairs.

• Interview 3 avec Muly, Jullian, Loic ou Julien, Head of Data & Engineering + Julie ou Jeanne Head of Product- l’objectif : checker que la relation passe bien, que la compréhension des enjeux techniques et roadmap est fluide et que les besoins de coordination sont clairs.

• Interview 4 avec Emilie (notre super RH sur les sujets de recrutement) — l’objectif : te projeter dans la culture Resilience et imaginer si la vie de tous les jours chez Resilience est faite pour toi.

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