Afin de poursuivre notre développement et enrichir nos équipes, nous recherchons un Chargé de mission RSE-DD en stage (6mois) basé sur notre siège social. (06)

Ainsi vous aurez pour missions :

Achats responsables :

• Réalisation de synthèses sur les résultats d’audit social et d’audit environnemental de nos fournisseurs, Mise à jour des données Résistex dans la plateforme internationale de suivi des fournisseurs

• Gestion du suivi social et environnemental de nos fournisseurs non adhérant adhérents à la plateforme internationale

Domaine environnemental :

• Constitution d’un dossier sur la précarité énergétique : mise à jour des statistiques nationales, suivi des progrès de Résistex dans la lutte contre la Précarité énergétique à partir des indicateurs définis

• Aide à la mise à jour du BEGES et à la mise en place de la trajectoire bas carbone de l’entreprise

• Formalisation et suivi des indicateurs environnementaux

Domaine sociétal :

• Accompagnement de la mise en œuvre des actions vers les jeunes des territoires

• Aide à l’organisation des événements, à la communication

• Formalisation et suivi des indicateurs sociétaux

Vous préparez une licence un Master Bac+5 ou un doctorat en environnement ou énergie, nous vous formons au domaine de l’éclairage, de la RSE et de la Performance Durable.

Si vous êtes passionné(e) par le développement durable et la RSE et que vous souhaitez contribuer à notre succès, nous serions ravis de vous rencontrer.

Ce poste est basé au sein de notre siège social dans les Alpes Maritimes, pas de Home Office possible.

Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe en tant que Chargé(e) d’études d’éclairage au sein de notre siège basé dans les Alpes Maritimes.

L’ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes :

1. Un appel de pré qualification de quelques minutes seulement avec notre service RH pour échanger sur vos attentes et valider certains éléments clés de votre candidature afin de positionner un entretien.

2. Un entretien approfondi avec un membre de l’équipe RH pour explorer votre parcours et vos motivations.

3. Un entretien final avec votre futur Manager pour discuter des aspects opérationnels du poste et de vos perspectives d’intégration.