Vous souhaitez contribuer à la dynamique du travel retail en gare ? Rejoignez nous pour développer les commerces en gare, qui ont réalisé 1,9 milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2024 !

Nos équipes assurent :

• La conception et l’aménagement des espaces commerciaux en gare

• Leur commercialisation auprès des enseignes

• L’accompagnement des commerçants dans la satisfaction du client final

• La mise en œuvre d’opérations culturelles en gare

Notre ambition ? Faire des gares des lieux vivants et attractifs !

La Direction des Affaires Culturelles est en charge de la conception et la production d’expositions en gares sur l’ensemble du territoire français en partenariat avec des institutions culturelles locales et nationales. L’équipe est répartie en trois pôles : production, coordination/communication et évènementiel.

Au sein d’une équipe de 8 personnes et reportant hiérarchiquement à la Responsable de la Communication des Affaires Culturelles, vous aurez pour missions principales :

• Communication en lien avec la Direction Communication de SNCF Gares & Connexions : valoriser les réalisations de SNCF Gares & Connexions par la communication et la promotion de chaque opération culturelle à l’ensemble des publics internes et externe. Parmi les missions qui seront confiées :

o   Alimentation de la Direction de la Communication de Gares & Connexions avec tous les éléments utiles sur chaque exposition et évènements à venir

o   Rédaction : communiqués de presse, notes, posts pour les réseaux sociaux, éléments de langage, articles, newsletters, etc.

o   Création (Indesign et Adobe Illustrator) : save the date, affiches, mise en page des CP

o   Mise en ligne des écrans d’information gare

o   Appui sur le volet stratégique : plans de com, axes de développement, etc

o   Coordination (passage des photographes en gares, lien avec tissu associatif et culturel local)

• Evènementiel : Etre en appui pour l’organisation de différents types d’évènements : vernissages au moment du lancement des expositions culturelles en gare, créés ad hoc (performances artistiques, lectures en gare…) Parmi les missions liées à cette thématique : repérer les lieux en amont, appuyer et gérer la logistique le jour J, faire le lien entre la gare et les différentes parties prenantes…

• Appui auprès de la Responsable de la Communication des Affaires Culturelles dans l’organisation du quotidien : rédiger des supports de communication interne (compte-rendu de rendez-vous, note…), participation à la stratégie social média « Art en Gare », participation à l’amélioration des outils de pilotage existants, être force de proposition dans la mise en place de process

Niveau d’étude :

• Bac +3 / +4 / +5 / Diplôme spécialisé dans les sciences de l’information et de la communication

Outils utilisés :

• Outils créatifs : InDesign, Adobe Illustrator

• Pack Office : Word, Powerpoint, Excel

• Outils de collaboration en ligne : SharePoint, Dropbox, Trello, Notion

• La maîtrise d’outils de montage vidéo est un vrai plus !

Compétences :

• S’exprimer correctement et aisément à l’oral comme à l’écrit

• Aptitude à synthétiser

• Capacité d’analyse

• Rigueur et organisation

• Capacité d’adaptation

• Esprit d’équipe et travail en mode projet

Conditions de travail :

• Déplacements réguliers à prévoir en gare pour des repérages en amont des évènements et le jour J.

• Télétravail possible

Profil : Rigoureux(se), organisé(e), polyvalent(e), avec un excellent relationnel vous permettant de travailler en équipe et d’échanger avec des interlocuteurs multidisciplinaires, en interne comme en externe. Vous maitrisez les outils de création, vous aimez écrire et êtes très à l’aise avec les différents outils de communication. Vous avez la capacité de gérer plusieurs projets sur le même front et êtes curieux du fonctionnement des gares.

• Après une première évaluation de la cohérence des profils avec les compétences attendues, le service RH transfère les CV au responsable de service, qui sélectionnera les candidats à recevoir.

• Le service RH organise les rendez-vous avec les candidats sélectionnés.

• Le processus compte 1 à 3 entretiens, avec le responsable qui recrute, le service RH et un membre CODIR le cas échéant.

• Après débriefing collégial, le service RH contacte le candidat pour l’informer si sa candidature est retenue.