Dans le cadre d’un remplacement maternité, nous recherchons un Responsable suivi de projets construction immobilier commercial en CDD pour une durée minimum de 4 mois.

Au sein d’une équipe de 11 personnes et reportant hiérarchiquement au Directeur Technique et Déploiement, vous garantissez la bonne mise en œuvre des projets de création ou de renouvellements des commerces en gares sur un périmètre donné :

• Coordonnez et pilotez la production par SNCF des prérequis nécessaires à la commercialisation : participer à l’émergence des projets et au dossier de pré-commercialisation, mettre en œuvre les moyens nécessaires auprès de SNCF pour une obtention des prérequis dans les délais souhaités,

• Pilotez la phase « déploiement » du projet : organiser une prise de contact avec l’occupant suite à la contractualisation, accompagner l’occupant dans l’élaboration de son dossier d’aménagement, suivre l’instruction du dossier d’aménagement jusqu’à l’obtention des avis favorables des autorités compétentes, coordonner les travaux de l’occupant en gare avec SNCF, piloter les visites nécessaires à l’ouverture, suivre l’organisation générale du chantier

• Garantissez les conditions d’exploitation des commerces pendant les travaux en gare : gérer les situations impactant les commerces en gare, proposer des mesures palliatives,

• Réalisez des reporting interne et êtes l’interface SNCF : réaliser un reporting permanent des projets et de leur état d’avancement, coordonner les instances d’échanges opérationnelles et décisionnelles entre SNCF et Retail & Connexions.

• Vous avez une connaissance générale du commerce et de l’immobilier commercial

• Vous savez gérer les Hommes et les situations avec enthousiasme, diplomatie et professionnalisme.

• Votre entourage dit de vous que vous avez le contact facile, que vous êtes communiquant(e).

• Afin d’assurer un pilotage fin et proactif, vous êtes organisé(e) et structuré(e), et vous avez l’esprit de synthèse.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer l’urgence et aimez apporter des solutions concrètes à des problèmes immédiats.

• Après une première évaluation de la cohérence des profils avec les compétences attendues, le service RH transfère les CV au responsable de service, qui sélectionnera les candidats à recevoir

• Le service RH organise les rendez-vous avec les candidats sélectionnés

• Le processus compte 1 à 3 entretiens, avec le responsable qui recrute, le service RH et un membre CODIR le cas échéant

• Après débriefing collégial, le service RH contacte le candidat pour l’informer si sa candidature est retenue