Rencontrez Juliette, Revenue Manager Senior
RevUp conseil
Après un bachelor à Vatel et un Master spécialisé en hôtellerie à l'ESSEC (l'IMHI), Juliette a rejoint l'équipe RevUp alors qu'elle n'était pas certaine de la voie qu'elle souhaitait prendre. Après 2 ans d'expérience, elle est une Revenue manager senior, elle a pris le temps d'apprendre, de creuser les sujets, d'explorer les méthodes, techniques et tactiques d'optimisation et elle a un impact réèl et constant sur les performances des hôtels dont elle s'occupe. C'est une belle réussite et il reste encore plein d'aspects à développer et à expérimenter, ce qu'elle va pouvoir faire au sein de la structure qui offre de nombreuses opportunités de progression
Bachelor à Vatel et Master spécialisé en hôtellerie à l'ESSEC (l'IMHI) en poche, puis 6 mois d'études complémentaires en Chine, c'est après un passage en CDD de 3 mois avec RevUp que Jessica vient de rejoindre l'équipe RevUp en CDI cette fois. Jessica a pu commencer et apprendre le rôle de Revenue manager avec des étapes progressives lui permettant de fournir aujourd'hui un travail impeccable. Sa rigueur, son implication et son envie de faire performer ses hôtels la rende redoutable en optimisation tarifaire. Elle s'occupe de 5 hôtels externalisés. C'est un super début et sa capacité d'écoute et lui permet d'apprendre vite et de gagner la confiance des autres collaborateurs et de ses clients. Elle a de quoi progresser et devenir une RM de confiance et très professionnelle
Holy est la collaboratrice historique de RevUp. Elle est arrivée après avoir travaillé aux réservations de gros hôtels. Elle y a appris la technique, les outils et les systèmes n'ont pas de secrets pour elle, c'est l'experte technique de RevUp. Elle a pu développer au sein du cabinet des compétences de consultante, adapter ses techniques de yield aux attentes et ambitions des propriétaires, elle a pu pousser ses capacités d'analyses des performances jusqu'à être autonome aujourd'hui dans son travail de RM externalisé, en charge aussi des bilans annuels et elle peut en toute autonomie et confiance conduire ses missions auprès des clients RevUp.
Présentation
RevUp Conseil est un cabinet de conseil et externalisation en revenue management qui a pour objectif d'optimiser le chiffre d'affaires de ses clients en utilisant des techniques de pricing dynamique, de Yield Management, en optimisant la distribution électronique, en utilisant les leviers du marketing digital et en challengeant les partenariats de e-commerce de ses clients. Les secteurs d'activité couverts par RevUp Conseil et son activité sont l'hôtellerie, les locations courtes durées, résidences de tourisme, hôtellerie de plein air. RevUp Conseil existe depuis 2012 et sa croissance est ininterrompue depuis sa création.
Ce qu'ils recherchent
L'entreprise recherche des collaborateurs qui ont envie de prendre part aux aventures entreprenariales de ses clients en initiant et en participant à la construction d'un chiffre d'affaires optimisé.
RevUp Conseil recherche des revenue managers, yield managers. Ce sont des collaborateurs ayant au minimum un Bachelor en hôtellerie ou école de commerce, avec expérience en hôtellerie (réservations, réception, commercial) ou en contrôle de gestion. Ce rôle nécessite un profil analytique, méticuleux, curieux, une capacité de recherche dans les systèmes et outils spécialisés de l'hôtellerie (PMS, channel managers, extranet etc.)
Bon à savoir
La raison d'être de RevUp Conseil : Servir, avec intégrité, les ambitions de performances de topline avec ses clients et avec la plus haute exigence du marché. Offrir à chaque collaborateur un épanouissement au travail, de la progression dans la sérénité, la bienveillance et le respect des différences de chacun, afin de contribuer en équipe au succès de RevUp
L'ambition de RevUp Conseil : Être le cabinet de conseil sur la topline & l’externalisation RM-Distribution le plus expert et sur mesure du marché, assurant ainsi le plus haut niveau de satisfaction de ses clients en France.
Les Revenue manager sont répartis par comptes client. Cela crée une réelle relation de confiance et de collaboration et une stabilité dans la performance.
RevUp Conseil propose du télétravail pour les collaborateurs qui le souhaiteraient après au moins 1 an de présentiel et selon l'autonomie, l'implication et l'efficacité du collaborateur.
Certains sont même en 4 jrs par semaine en tt, ils ont plus de 5 ans d'ancienneté.