Rémunération 🌟
Un package attractif (salaire sur 13 mois, variable, participation, intéressement, mutuelle, prévoyance).
Un package attractif (salaire sur 13 mois, variable, participation, intéressement, mutuelle, prévoyance).
Plus de 36 000 heures de formation dispensées chaque année.
Les mobilités et évolutions internes représentent 30% de nos recrutements annuels.
Prise en charge à +50% par l'entreprise.
2 jours par semaine pour les collaborateurs éligibles.
Prise en charge des frais d'abonnement à 75% et à 100% pour les abonnements vélo.
Fonctionnelle, transversale ou géographique, la mobilité professionnelle est un axe essentiel de notre politique Ressources Humaines. Dans le cadre du cycle annuel de la performance, le collaborateur dispose d'un moment privilégié pour évaluer ses compétences avec son manager, et discuter des opportunités d’évolution qui se présentent.
Les mobilités et recrutements internes représentent 30% de nos recrutements annuels.
"J'ai intégré Rexel il y a 11 ans en alternance avant d'être embauché en CDI en tant que Commercial Agence. Au bout d'un an et demi, j'ai évolué en tant que Technico-Commercial Itinérant sur divers secteurs et départements. Quatre ans après, j'ai eu l'opportunité de devenir Responsable Agence au sein de la région Ouest. J'y tiens un point de vente depuis maintenant 6 ans."
Jérôme Moutault, Responsable Agence
Nous mettons à la disposition de nos collaborateurs une offre de formation adaptée et à la hauteur de leur motivation. Ils peuvent ainsi se former sur nos différents métiers ou produits dispensées par nos fournisseurs partenaires ou par la Rexel Academy, notre université d’entreprise. Nos collaborateurs ont également la possibilité de bénéficier d’un accompagnement en développement personnel, via des formations sur le management, la communication ou la chefferie de projet.
Chaque année, 36 605 heures de formation sont dispensées en France.