Le groupe ROUCHON recherche son/sa nouveau/lle responsable RRH.

Le groupe ROUCHON est composé de 3 Entités juridiques et fonctionne avec 2 Conventions Collectives.

Le/la RRH définit la stratégie Ressources Humaines en lien avec le Président pour le groupe . Il/elle est force de proposition et d’innovation sur les enjeux Ressources Humaines des 3 Entités. Il/elle est l’interlocuteur/rice des opérationnels qu’il/elle conseille sur les différentes problématiques dans la gestion de leurs équipes.

1.     Il/elle est responsable de la gestion des Ressources humaines et du Développement des Compétences

• Il/elle définit la politique de recrutement et les process associés

• Il/elle participe à la réflexion sur la marque Employeur

• Il/elle élabore le plan de formation et assure sa mise en œuvre avec une attention particulière sur le management

• Il/elle définit et gère le process des entretiens (individuels et professionnels)

• Il/elle gère les évolutions de carrière avec les managers

2.     Il/elle est garant/e de la bonne application du droit social et de la règlementation (2 conventions collectives)

• Il/elle rédige les contrats de travail et les avenants

• Il/elle met en œuvre le processus disciplinaire et le cas échéant les licenciements

• Il/elle gère les 2 CSE (élections, réunions)

• Il/elle veille à la bonne application du temps de travail et gère les outils de planification et de gestion des temps

3.     Il/elle supervise la paie (Nibelis et Movinmotion) et l’administration du personnel

• Il/elle met en place les process d’administration du Personnel aussi bien pour les permanents que pour les extras et les intermittents

• Il/elle est l’interlocuteur/rice des prestataires de paye : Movinmotion pour les intermittents et Nibelis pour les permanents et les extras

• Il/elle élabore les process de contrôle de la paye

4.     Il/elle élabore la politique de rémunération et d’avantages sociaux

• Il/elle met en place une politique de rémunération incitative, en veillant à l’équité interne

• Il/elle veille à la bonne application des outils d’intéressement et d’épargne salariale

• Il/elle gère les contrats de mutuelle et de prévoyance

5.     Il/elle travaille sur la dimension sociale de la politique RSE de l’entreprise

• Il/elle anime le projet de qualité de vie au travail et l’enquête « Great Place To Work »

• Il/elle élabore une politique Handicap adaptée à l’entreprise

6.     Il/elle met en place les outils de contrôle de gestion sociale

• Il met en place des indicateurs de suivi quantitatif et qualitatif RH et élabore le Bilan social

• Il met en place un suivi de la masse salariale et un budget RH

Master de Droit Social ou Master RH avec 5 ans d’expérience. Une connaissance de Nibelis est un plus.