• Coordination multi-équipes : Gérer et coordonner plusieurs équipes agiles (Scrum, Kanban) pour assurer l’harmonisation des efforts et des livraisons.

• Définition de l’organisation et des pratiques : les bonnes pratiques, les bons outils, le bon rythme pour garantir l’alignement des équipes sur les objectifs de l’entreprise.

• Flexibilité et adaptation : Maintenir une approche flexible et adaptable, sans être rigide ou endoctriné par des méthodologies spécifiques pour répondre aux besoins variés de nos équipes et projets.

• Facilitation et communication : Faciliter la communication et la collaboration entre les équipes, les Product Owners, et les autres parties prenantes pour assurer la clarté et l’alignement.

• Amélioration continue : Promouvoir une culture d’amélioration continue, en encourageant les équipes à identifier et à mettre en œuvre des améliorations dans leur fonctionnement et leurs pratiques.

• Formation et mentorat : Former et coacher les équipes sur la culture et les principes agiles, les bonnes pratiques et les outils nécessaires pour réussir dans un environnement agile.

• Suivi des indicateurs de performance : mettre en place des outils aidant à la planification et proposer des ajustements sur la méthode, l’organisation et même la gestion des produits.

Compétences requises

Savoir

• Bonnes connaissances des méthodologies agiles : Expertise en Scrum, Kanban, et autres pratiques agiles.

• Connaissance des frameworks agiles à l’échelle : Familiarité avec SAFe, LeSS, ou d’autres frameworks pour la gestion agile à grande échelle est un plus.

Savoir-faire

• Coordination et gestion de projets : Compétence en gestion et coordination de projets multi-équipes, avec une capacité à gérer des dépendances et à synchroniser les efforts.

• Facilitation de cérémonies agiles : Expérience dans l’organisation et la facilitation des cérémonies agiles et des événements de planification à grande échelle.

• Analyse et résolution de problèmes : Capacité à identifier les problèmes d’équipe ou de projet et à proposer des solutions pratiques et efficaces.

• Utilisation d’outils agiles : Maîtrise des outils de gestion de projet agile (Jira, Trello, etc.) pour suivre et coordonner les tâches.

Savoir-être

• Capacité d’adaptation rapide aux changements et aux évolutions des projets et des équipes.

• Collaboration et communication efficace avec des équipes multidisciplinaires pour atteindre les objectifs communs.

• Attitude proactive dans l’identification des améliorations et la résolution des obstacles.

• Ouverture aux différentes pratiques agiles, sans être rigidement attaché à une seule approche.

Formation

Diplômé(e) d’un BAC+5 “Ingénieur informatique”. La maîtrise de l’Anglais est indispensable.

Entretien 1: Visio avec une RH (entretien softskills)

Entretien 2: Sur site avec le Manager (entretien hardskills)

Entretien 3: Sur site ou Visio avec notre CPTO et Co-Fondateur