🌍 Qui sommes-nous ?

Safran.AI (anciennement Preligens), est une filiale de Safran Electronics & Defense qui propose des solutions d’intelligence artificielle pour analyser les images à haute résolution, les flux vidéos FMV (full motion video), ainsi que les signaux acoustiques et électromagnétiques. Nos solutions sont déployées au service de l’aéronautique, la défense et les applications gouvernementales.

Dans le secteur défense qui représente la majorité de notre chiffre d’affaires, notre société développe depuis 2016 des algorithmes et logiciels complexes permettant d’analyser, de détecter et d’identifier automatiquement des objets ou des évènements présentant un intérêt militaire, à partir de données d’origine commerciale ou gouvernementale.

Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.

Chez Safran.AI, l'innovation et la création d'un monde plus sûr sont au cœur de notre ADN. En nous rejoignant, vous travaillerez avec des équipes passionnées et pluridisciplinaires d’ingénieurs, chercheurs, développeurs…, parmi les plus talentueux du secteur, tous animés par une passion commune pour l'excellence technologique et la mission de l’entreprise. Nous offrons un environnement de travail stimulant, où la créativité, le travail d’équipe et la prise d'initiative sont encouragés, et où chaque idée compte.

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

Le/la Chief Technology Officer (CTO), membre de l’équipe de direction de Safran.AI, est responsable de la définition et de la mise en oeuvre de la vision technologique de l’entreprise, de superviser les équipes techniques, et de garantir l’excellence des solutions proposées. Il ou elle pilote la conception, le développement et l’évolution des solutions logicielles tout en s’assurant de leur alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et ceux du groupe Safran dans le domaine de l’intelligence artificielle.

Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.

Votre périmètre comprendra, sans s’y limiter, les aspects suivants :

1. Stratégie technologique :

→ Collaborer avec les autres membres de l’équipe de direction (DG,VP, etc.) et la filiale américaine sous Proxy Agreement pour définir la vision et la stratégie technologique en cohérence avec les roadmaps produits et les exigences clients ou du marché.

→ Identifier les tendances émergentes dans le domaine de l’intelligence artificielle, de l’ingénierie logicielle et des infrastructures IT, et évaluer leur pertinence pour l’entreprise.

→ Proposer des solutions techniques innovantes pour garantir un avantage concurrentiel durable.

2. Gestion des équipes techniques :

→ Diriger, organiser et inspirer une équipe technique forte de près de 200 développeurs, data scientists, ingénieurs IA, ingénieurs Cyber, QA, etc.

→ Recruter, former et développer les talents techniques pour constituer des équipes de classe mondiale.

→ Définir les priorités, allouer les ressources et assurer la coordination des projets pour garantir la qualité des livrables.

→ Créer une culture d’excellence, de collaboration et d’amélioration continue au sein des équipes.

→ Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes

3. Développement et Innovation :

→ Superviser le cycle complet de développement logiciel, de la conception au déploiement.

→ Garantir la scalabilité, la robustesse et la performance des solutions développées, et pour cela, mettre en place les meilleures pratiques en matière de développement (DevSecOps, MLOps, etc.), qualité et sécurité.

→ Superviser l’architecture des systèmes et encourager l’innovation technologique (par ex. microservices, conteneurs).

→ Collaborer avec les équipes produits et business pour transformer les besoins des clients en solutions techniques adaptées.

4. Gestion des risques techniques et de la cybersécurité :

→ Anticiper les défis techniques et proposer des solutions pour y remédier.

→ Garantir et maintenir la sécurité et la résilience des produits et infrastructures en cas de problèmes ou incidents (e.g. plan de reprise après sinistre, tentatives de reverse engineering, contournement des droits de licence…), au travers de la supervision du directeur de la cybersécurité et du système d’information

5. Communication et collaboration interfonctionnelle :

→ Participer activement aux échanges entre les équipes techniques, commerciales et produits.

→ Soutenir les équipes commerciales en apportant une expertise technique lors des présentations aux clients clés.

→ Expliquer les implications techniques des orientations et décisions stratégiques à l’ensemble des parties prenantes (clients, groupe Safran, etc.).

6. Partenariats et veille technologique :

→ Identifier les nouvelles technologies et tendances du marché qui pourraient améliorer les produits ou processus.

→ Travailler avec les équipes de R&D et R&T du groupe Safran et des partenaires technologiques externes pour intégrer des technologies émergentes.

→ Représenter l’excellence technologique de Safran.AI auprès des donneurs d’ordre, écoles et conférences.

🎯 Votre profil

→ Vous avez au moins 10 ans d'expérience sur un poste similaire chez un éditeur de logiciel Enterprise 

→ Vous avez de très bonnes compétences en management d’équipes techniques sur des périmètres conséquents (au moins 50 personnes), multi-sites et à l’international

→Vous savez modéliser des organisations techniques et vous avez déjà fait du redeisgn organisationnel et de la conduite du changement 

→ Vous disposez d’une connaissance avancée des technologies de développement modernes (microservices, API, conteneurs) ainsi que des enjeux liés à la cybersécurité

→ Vous avez de l’expérience avec les méthodologies Agile et DevOps

→ Vous faites preuve d’une très bonne connaissance sur l’industrialisation de logiciels et de solutions d’intelligence artificielle 

→Vous avez une bonne capacité d’adaptation dans un environnement agile start-up mais aussi au sein d’un groupe industriel structuré

→ Vous faites preuve d’un bon relationnel, d’une bonne communication et de capacités pédagogiques

→ Vous parlez couramment l’anglais. Une expérience réussie au sein d’une entreprise ou avec des équipes américaines serait un plus.

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

💙Pourquoi rejoindre Safran.AI?

Rejoindre Safran.AI, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain ! 

💰Ce que nous offrons

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine. 

→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation

→ Un minimum de 35 jours de congés par an

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure

💪 Notre process de recrutement

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !

→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs 

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.

→ Un dernier entretien avec le CEO

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Safran.AI s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive