🌍 Qui sommes-nous ?

Safran.AI (anciennement Preligens), est une filiale de Safran Electronics & Defense qui propose des solutions d’intelligence artificielle pour analyser les images satellite à haute résolution, les flux vidéos FMV (full motion video) et les signaux acoustiques. Nos solutions sont déployées au service de l’aéronautique, la défense et les applications gouvernementales.

Notre société développe depuis 2016 des algorithmes et logiciels complexes permettant d’analyser, de détecter et d’identifier automatiquement des objets présentant un intérêt militaire, à partir de données d’origine commerciale ou gouvernementale.

Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.

Chez Safran.AI, l'innovation et la création d'un monde plus sûr sont au cœur de notre ADN. En nous rejoignant, vous travaillerez avec des équipes passionnées et pluridisciplinaires (ingénieurs, chercheurs, développeurs…) parmi les plus talentueux du secteur, tous animés par une passion commune pour l'excellence technologique. Nous offrons un environnement de travail stimulant, où la créativité et la prise d'initiative sont encouragées, et où chaque idée compte.

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous serez au cœur de notre stratégie de croissance en renforçant notre équipe avec des talents de haut niveau. Votre mission ne se limite pas à rechercher des candidats qualifiés ; il s'agit d’identifier, d'évaluer et de séduire des profils passionnés qui partageront notre vision et nos valeurs au service d'un monde plus sûr.

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous jouerez un rôle clé dans notre stratégie de croissance en recrutant des talents qui partageront nos valeurs et contribueront à l’évolution de l’entreprise. Vous serez plus qu'un recruteur, vous deviendrez un véritable partenaire stratégique pour les managers et un ambassadeur/une ambassadrice de notre culture auprès des candidats.

→ Vous utiliserez toutes les ressources à votre disposition (job boards, réseaux sociaux, chasse, etc.) pour trouver les candidats potentiels les plus prometteurs. Vous mettrez en place des stratégies de sourcing innovantes et créatives, en identifiant les canaux et les approches les plus efficaces pour toucher les profils recherchés.

→ Vous serez l'interlocuteur / interlocutrice privilégié(e) des candidats tout au long du processus, garantissant une expérience fluide, transparente et engageante. Vous veillerez à ce que chaque échange reflète l'authenticité, l'énergie et l’enthousiasme de notre entreprise, en mettant l’accent sur l’humain et en veillant à garantir une transparence maximale dans toutes les interactions.

→ Vous travaillerez main dans la main avec les managers et les équipes de direction pour comprendre les besoins spécifiques de chaque département et apporterez votre conseil d'expert afin d'optimiser la prise de décision. Vous veillerez également au bon respect de nos processus recrutement ainsi qu'à son amélioration continue.

→ Vous serez responsable de la présélection des candidats, de la planification des entretiens et de l’évaluation des compétences en utilisant une approche basée sur les valeurs et les compétences comportementales. Vous contribuerez à l'identification des soft skills et des motivations, en veillant à ce que les candidats se reconnaissent dans notre culture d'entreprise.

→ Vous resterez attentif(ve) aux évolutions du marché et à l’évolution des attentes des candidats. Vous suivrez les tendances du secteur pour ajuster vos stratégies de recrutement et proposer des approches nouvelles et efficaces afin de maintenir une longueur d'avance. Vous ferez preuve de créativité dans l’adaptation des méthodes de recrutement et dans la recherche de solutions pour attirer les talents.

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous rejoindrez une équipe RH soudée et serez directement rattaché(e) à notre Head of Talent Acquisition, ce qui vous permettra de travailler en étroite collaboration et de bénéficier de conseils et de mentorat pour évoluer au sein de nos équipes. Votre mission sera essentielle pour soutenir notre croissance et faire de notre entreprise une destination de choix pour les talents les plus qualifiés.

🎯 Votre profil

Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.

→ Vous avez entre 3 et 5 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique où la flexibilité et l’agilité sont de mise. Vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en maintenant un niveau d’exigence élevé.

→ Vous êtes à l’aise avec les échanges et savez créer une connexion sincère avec les candidats. Votre capacité à instaurer une relation de confiance fait de vous un(e) interlocuteur(trice) apprécié(e), autant par les candidats que par les managers.

→ Vous avez un esprit entrepreneurial et n'attendez pas qu’on vous donne des solutions toutes faites. Vous êtes capable de prendre des initiatives et de proposer des idées pour améliorer nos processus de recrutement.

→ Vous aimez apprendre de nouvelles techniques de sourcing, découvrir des outils innovants et vous adapter aux tendances du marché. Vous restez en veille constante pour rester à la pointe des meilleures pratiques.

→ Vous avez une approche orientée vers la satisfaction des équipes internes, en agissant comme un véritable partenaire stratégique pour les managers. Vous anticipez les besoins, apportez des solutions adaptées et faites preuve de réactivité pour répondre aux demandes des différentes équipes.

→ Vous maîtrisez l'anglais à un niveau professionnel et êtes capable de mener des échanges et des entretiens en anglais avec des candidats et des partenaires internes.

→Vous savez lire les données, comprendre les indicateurs de performance liés au recrutement et ajuster vos stratégies en fonction des résultats.

→ Vous savez jongler entre plusieurs missions tout en respectant les délais, avec un souci du détail pour ne rien laisser au hasard.

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

💙Pourquoi rejoindre Safran.AI ?

Rejoindre Safran.AI, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !

💰Ce que nous offrons

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.

→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences.

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation.

→ Un minimum de 33 jours de congés par an.

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure.

💪 Notre process de recrutement

→ Un échange de 45 minutes avec notre Head of Talent Acquisition pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Safran.AI

→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs

→ Un possible entretien avec la Vice-Présidente de l’organisation que vous rejoindrez

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Safran.AI s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive