Contexte

L’équipe Talent joue un rôle crucial dans la croissance de Whoz. Nous avons une vision claire : la qualité avant la quantité. Nous avons mis en place un processus de recrutement qui permet d’évaluer les candidats de manière approfondie tout en leur offrant une expérience d’apprentissage enrichissante sur nos valeurs et les défis à relever chez Whoz. Ce processus inclut des échanges avec différents membres de l’équipe Whoz.

Vous rejoindrez l’équipe de Gaëlle (VP Talent) et de Nancy (Talent Acquisition Specialist) pour dénicher nos futurs talents. 

Votre rôle

Recrutement (80%)

• Gérer vos processus de recrutement pour divers profils (Sales, Tech, Support, CSM, etc.) de la prise de besoin à la proposition d’embauche, avec différents niveaux de séniorité

• Établir les meilleures stratégies de sourcing pour attirer des candidats via différents canaux : LinkedIn, communication, présentations dans les écoles, recommandations, etc

• Agir en tant que Business Partner avec les Hiring Manager : accompagner et soutenir les Hiring Managers  pour garantir le succès des recrutements en remontant les informations pertinentes aux bons moments  (data marché, informations candidats, etc.)

• Créer une expérience positive pour les candidats : suivre et accompagner les candidats tout au long de leur processus de recrutement, en mettant en avant notre culture basée sur le feedback chez Whoz

Projets & Initiatives Stratégiques (20%)

• Suivre  les KPI pour démontrer l’efficacité de vos stratégies de sourcing et de recrutement

• Créer et réviser les processus et ressources (modèles, guides, etc.) pour aider les recruteurs à recruter plus efficacement

• Définir et mettre en œuvre des projets : gestion des connaissances en Talent Acquisition, techniques de sourcing innovantes, formation des Hiring Managers, marque employeur 

• Développer une compréhension approfondie des tendances de l’industrie des startups et des outils de recrutement

• Être l’ambassadeur de la culture et des valeurs de Whoz en interne et en externe

• Vous avez au moins 8 ans d’expérience en recrutement, y compris des stages

•  Vous avez plusieurs expériences dans un environnement stimulant et exigeant comme en start-up, scale-up ou en conseil

• Vous parlez couramment le français et l’anglais.  Être  capable de recruter sur divers marchés serait un plus

• Vos managers et collègues apprécient votre autonomie, votre détermination et votre orientation vers les résultats

• Vous avez une forte orientation vers les personnes et un grand esprit d’équipe

• Vous savez déceler les leviers de motivation des candidats et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs de Whoz

• Vous avez d’excellentes compétences en communication

• Vous êtes prêt(e) à apprendre et à grandir professionnellement

Pourquoi nous rejoindre ?

Faire partie de l’aventure Whoz : 

• C’est intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l’épanouissement personnel et professionnel et où les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)

• C’est aussi faire partie d’un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe  

• C’est profiter d’un environnement dynamique, avec des projets stimulants, une grande autonomie et des opportunités de développement professionnel

• Échange avec notre Talent Acquisition Specialist

• Rencontre avec notre Team Lead

• Rencontre avec notre HR Manager

• Dernier échange avec notre CEO

Welcome on board !

Chez Whoz, la diversité et l’inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l’article L5212-13 du Code du travail.